Original title: Reakce zaměstnavatele na faktory ovlivňující fluktuaci zaměstnanců
Authors: Burešová, Kristýna
Document type: Bachelor's theses
Year: 2021
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Bakalářská práce je zaměřena na faktory, které ovlivňují fluktuaci zaměstnanců. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy pracovního práva a fluktuace. Praktická část se zabývá faktory, které vedou často právě ke skončení pracovního poměru. Tato část je dále tvořena charakteristikou vybraného podniku, stručným vývojem zaměstnanců a kvantitativním a kvalitativním výzkumem. Kvantitativní výzkum je prováděn formou dotazníku. Kvalitativní výzkum navazuje na kvantitativní výzkum a řeší podrobněji problematiku fluktuace. Cílem práce je navrhnout doporučení pro manažery, která sníží fluktuaci zaměstnanců. The bachelor thesis is focused on the factors that affect employees turnover. The theoretical part presents the basic concepts of labor law and turnover. The practical part deals with factors that often lead to the termination of employment. This part also consists of the characteristic of the selected company, brief development of employees and quantitative and qualitative research. Quantitative research is carried out in the form of a questionnaire. Qualitative research builds on quantitative research and addresses the issue of fluctuation in more detail. The aim of the work is to propose recommendations for managers that will reduce employees turnover.
Keywords: employee; employer; fluktuace; labour code; management of company; management podniku; turnover; zaměstnanec; zaměstnavatel; zákoník práce

Institution: Mendel University in Brno (web)
Document availability information: Available in the digital repository of Mendel University.
Original record: https://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=95702

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-649748


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Mendel University in Brno
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses