Original title:
Dopad novely Zákoníku práce Slovenské republiky na dohody o prácích vykonávaných mimo pracovní poměr
Authors:
Šurdová, Ivana Document type: Bachelor's theses
Year:
2014
Language:
slo Abstract:
[cze][eng] Předmětem bakalářské práce je zhodnocení dopadu novelizovaného znění Zákoníku práce Slovenské republiky (účinný od 1. 1. 2013), v porovnání s do té doby platným zněním Zákoníku práce, na mzdové náklady, na povinnosti zaměstnavatele, na odměňování a postavení zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích vykonávaných mimo pracovní poměr. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy a právní normy související s problematikou zaměstnávání osob a jsou zde vykresleny hlavně změny zavedené novelizací Zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v rozsahu sledované problematiky. Praktická část práce vychází z konkrétních účetních případů, na kterých jsou detailně vykresleny sledované změny v Zákoníku práce. Dopad novelizace je sledovaný taktéž na vybraném podnikatelském subjektu, kterému je doporučený možný způsob pokrytí potřeby příležitostní práce.The objective of this thesis is to examine the impact of the latest amendment of the Labour Code of the Slovak Republic (effective 1st January, 2013) on labour cost, employer obligations and compensations and responsibilities of the employees covered under an agreement on work performed outside the employment, in comparison to previous version of the Labour Code. The theoretical part of my thesis covers the basic terminology and legal standards related to the employment, description of the main changes implemented by the amendment of the Labour Code and related enactments. The practical part of this thesis covers actual examples of how the Labour Code amendment affected recording in accounting. It also describes the amendment impact on actual enterprise, with possible suggestions on how to cover the need for temporary employment.
Keywords:
dohoda; novelizace; pracovní poměr; zaměstnanec; zaměstnavatel; zákoník práce