Original title:
Diversity management
Authors:
Čevelová, Dominika Document type: Master’s theses
Year:
2018
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Čevelová, D., Diversity management. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita,2017. Diplomová práce se zabývá analýzou diversity managementu v organizacích působících svou činností v pododvětví právních, účetních a poradenských služeb. Hlavním cílem této práce je na základě kvalitativního výzkumu zhodnotit využívání diversity managementu v nadnárodních společnostech a navrhnout doporučení pro manažery, kteří mají zájem aplikovat diversity management ve své firmě. Dílčím cílem práce je prostřednictvím kvantitativního výzkumu zjistit, zda Generace Y upřednostňuje při výběru zaměstnání za stejných podmínek zaměstnavatele aplikující diversity management ve své firmě. Úvodní část práce se věnuje teoretickým poznatkům získaných na základě odborné literatury. Ve výsledkové části práce je analýza dat kvalitativního výzkumu provedena prostřednictvím softwaru MAXQDA a data kvantitativního výzkumu jsou zpracována statistickým programem Statistica 12. Podstatnou část tvoří návrhy a doporučení, které jsou na závěr práce ekonomicky zhodnoceny.Čevelová, D., Diversity management. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2017. The following Master’s Thesis discusses an analysis of diversity management in organizations operating in subsections of law, accountancy, and consulting services. The main objective of this work is to evaluate the use of diversity management in multinational companies by conducting a qualitative research. Moreover, the thesis provides recommendations for managers who are interested in applying diversity management in their company. Using quantitative research, the minor objective of the work is to find out whether Generation Y prefers a company applying diversity management while looking for a job. The Introductory part of the thesis contains a theoretical knowledge obtained from the specialized literature. The thesis results section provides the analysis of the qualitative research data using MAXQDA software. Furthermore, the quantitative research data are processed using the Statistica 12 program. Conclusion section includes economically evaluated proposals and recommendations.
Keywords:
diversity management; generace Y; nadnárodní korporace; řízení lidských zdrojů