Original title:
Atraktivita zaměstnávateľa na Slovensku - očakávania generácie Y
Authors:
Kanderová, Martina Document type: Master’s theses
Year:
2022
Language:
slo Abstract:
[cze][eng] Diplomová práce je zaměřena na atraktivitu zaměstnavatele na Slovensku z pohledu generace Y. Ústředním motivem práce je zjištění faktorů, které činí zaměstnavatele z pohledu generace Y atraktivním. Teoretická část se opírá o základní pojmy a souvislosti spojené s touto generací a podává přehled aktuální situace na českém trhu. Prostřednictvím kvantitativního výzkumu – dotazníkového šetření se zjistilo, že mileniálové silně vnímají atraktivitu zaměstnavatelů, přičemž jedním z nejváženějších benefitů je garantovaný nárůst odrážející počet odpracovaných let u zaměstnavatele. Na závěr jsou formulovány návrhy a doporučení pro zaměstnavatele působící na českém pracovním trhu s cílem vytváření efektivnějších řešení v oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na generaci Y.The diploma thesis is focused on the employer attractiveness in Slovakia from the Generation Y perspective. The central motive of the thesis is to identify factors that make employer attractive from the Generation Y viewpoint. The theoretical part consists of basic terms and contexts associated with this generation and provides an overview of the current situation in the Slovak market. Through a quantitative research - a questionnaire survey, it was found that millennials have a strong perception of the employer attractiveness, while one of the most valuable benefits is guaranteed salary increase reflecting the number of years worked by the employer. Finally, proposals and recommendations are formulated for employers operating in the Slovak labour market in order to create more effective solutions in the field of human resource management with respect to Generation Y.
Keywords:
atraktivita zaměstnavatele; employer attractiveness; generace Y; generation Y; human resources; labour market; lidské zdroje; pracovní trh