Original title: Kompetence vedoucího pracovníka vzdělávací organizace
Translated title: Competences of managers at the educational organization
Authors: Doležalová, Helena
Document type: Rigorous theses
Year: 2024
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá vymezením pojmu kompetence a kompetenční model vedoucího akademického pracovníka na vysoké škole. Termín "kompetence" lze chápat jako soubor vědomostí, dovedností, schopností, návyků, postojů a hodnot daného jedince, které mu umožňují "kompetentní" (neboli způsobilý) výkon v některé z oblastí jeho činnosti. Dále lze takto označit schopnost člověka správně jednat v určité situaci na základě využití vlastních zdrojů (schopností, dovedností, vědomostí atd.). Definice kompetencí pracovníků působících ve vzdělávacích institucích jsou důležité nejen v oblasti kurikulární, kdy daný jedinec ve výchovně-vzdělávací oblasti ovlivňuje osobnostní rozvoj jednotlivců či skupiny, ale i z pohledu hierarchie pracovníků zahrnující vymezení odpovědností a pravomocí (kompetencí). Práce vymezuje pojmy jako vedoucí pracovník a vysoká škola, kdy tento typ škol můžeme dále rozdělit na veřejné, státní a soukromé vysoké školy. Diplomová práce analyzuje kompetence vedoucích akademických pracovníků vysokých škol, děkanů fakult a vedoucích kateder/ústavů, zkoumané na vzorku veřejných vysokých škol se sídlem v Praze. Tyto kompetence jsou následně komparovány mezi sebou, tedy jedná se o porovnání kompetencí děkanů fakult a příslušných vedoucích kateder/ústavů na dané fakultě. Ve výzkumné části jsou na... The thesis deals with the definition of the term competence and competency model of a senior academic at a university. The term "competence" can be understood as a set of knowledge, skills, abilities, habits, attitudes and values of a given individual that enable him/her to perform "with competence" in some area of his/her activity. It is also possible to describe in this way the ability of a person to act correctly in a certain situation based on the use of their own resources (abilities, skills, knowledge, etc.). The definitions of competencies of staff working in educational institutions are important not only in the curriculum, where the individual in the educational field affects the personal development of individuals or groups, but also in terms of staff hierarchy, including the definition of responsibilities and competences. The thesis defines such terms as executive and university; this type of schools can be further divided into public, state and private universities. The diploma thesis analyzes the competences of senior academics at the university, deans of faculties and heads of departments/institutes, examined on a sample of public universities based in Prague. These competences are then compared with each other, it is a comparison of the competencies of the deans of the faculties and...
Keywords: competence; competency model; educational organization; executive; university; kompetence; kompetenční model; vedoucí pracovník; vysoká škola; vzdělávací organizace

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/189980

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-620564


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Rigorous theses