Original title: Získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku
Translated title: Recruitment and Selection of Employees in Selected Company
Authors: SVOBODOVÁ, Veronika
Document type: Bachelor's theses
Year: 2024
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce se věnuje analýze získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti CONTEG, s. r. o. se sídlem v Pelhřimově. Cílem práce je zhodnocení systému získávání a výběru zaměstnanců ve vybraném podniku a návrh případných změn ke zlepšení tohoto systému. První část práce se soustředí na obecný popis a teoretické principy řízení lidských zdrojů, s důrazem na získávání a výběr nových zaměstnanců. Obsahem praktické části je zkoumání aktuálního stavu v podniku, při němž byly aplikovány dvě výzkumné metody: kvantitativní a kvalitativní. Průzkum je realizován prostřednictvím dotazníkového šetření, doplněný o strukturovaný rozhovor s ředitelkou personálního oddělení. Otázky obsažené v dotazníku jsou navrženy tak, aby poskytly kvantifikovatelná data vhodná pro statistické zpracování. Tento způsob zpracování umožňuje dosáhnout důkladného pochopení problémům, s nimiž se firma potýká. V závěru práce jsou uvedeny návrhy na zefektivnění procesu náboru a výběru zaměstnanců. This thesis focuses on the analysis of the recruitment and selection of employees at CONTEG, s. r. o., based in Pelhřimov. The goal of the thesis is to evaluate the system of recruitment and selection of employees in the selected company and to suggest possible changes for the improvement of this system. The first part of the thesis concentrates on a general description and theoretical principles of human resource management, with an emphasis on the recruitment and selection of new employees. The content of the practical part involves examining the current state within the company, applying two research methods: quantitative and qualitative. The survey is conducted through a questionnaire, complemented by a structured interview with the director of the HR department. The questions included in the questionnaire are designed to provide quantifiable data suitable for statistical processing. This method of processing enables a thorough understanding of the problems the company faces. In conclusion, the thesis presents suggestions for making the recruitment and selection process more efficient.
Keywords: human resource management; personal interview; questionnaire survey; recruitment of employees; selection of employees; dotazníkové šetření; nábor zaměstnanců; osobní pohovor; výběr zaměstnanců; řízení lidských zdrojů
Citation: SVOBODOVÁ, Veronika. Získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku. České Budějovice, 2024. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/70809

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-614585


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses