Název: Vnímání stresu u vedoucích zaměstnanců malých pracovních skupin
Autoři: Babyrádová, Simona
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Stres a jeho aspekty jsou stále diskutovaným a aktuálním tématem. Cílem mé práce bylo odpovědět na otázku: " Jak vedoucí pracovníci vnímají stresové faktory a jejich vliv na práci? " Výsledkem mé studie je rozdělení stresu a jeho faktorů do 4 kategorií a to jsou: Identifikace stresové situace, negativně vnímaný stres, pozitivně vnímaný stres, zvládání stresových situací a 11 skupinami například: motivace, produktivita práce, dobré pracovní podmínky a další. Ukázalo se, že vnímání stresu a stresových situací je u mých respondentů velmi různé a velice záleží na situaci a na momentálním rozpoložení. Z mého výzkumu dále vyplynulo, že velký vliv na stres a jeho aspekty má nejvíce pracovní pohoda. Proto jsem si pro svá doporučení vybrala právě pracovní pohodu. Pro lepší názornost svého následného doporučení, jsem vytvořila rozpočet pro home office, který dle mého názoru je dobrou variantou pro zmírnění stresu u manažerů ve středním managementu ve společnosti XY, podpory lepší pracovní pohody a také ekonomicky výhodnou variantou pro společnost. Spokojený a dobře motivovaný pracovník bude s větší pravděpodobností také produktivnější. Stress and its aspects are still a very often debated topic. The aim of my work was to answer the question: " How do managers perceive stress factors and their impact on work? " As a result of my study, I have divided stress and its factors into 4 categories and these are: identification of stressful situation, negatively perceived stress, positively perceived stress, coping with stressful situations and 11 groups on-for example: motivation, work productivity, good working conditions and others. It turned out that the perception of stress and stressful situations is very different among my respondents, and it depends very much on the situation and the current mindset. My research further revealed that work well-being has the greatest influence on stress and its aspects. That is why I chose work wellbeing as one of my recommendations. To make my subsequent recommendation more insightful, I have created a home office budget, which is for my personal point of view an accurate option is a good option for alleviating stress in middle managers at company XY, promoting better work wellbeing and also an economically viable option for the company. A happy and well-motivated worker is also more likely to be more productive.
Klíčová slova: economy; ekonomika; pracovní pohoda; productivity; produktivita; stres; stress; wellbeing

Instituce: Mendelova univerzita v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři Mendelovy univerzity.
Původní záznam: https://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=110393

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-542318


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Mendelova univerzita v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce