Original title:
Economic determinants of gender employment gap in Europe: emphasis on Visegrad countries
Authors:
Frimpomah Wereko, Jennifer Document type: Master’s theses
Year:
2023
Language:
eng Abstract:
[eng][cze] ABSTRACT IN ENGLISH The presence of gender discrimination in the labou market has attracted a lot of attention in recent years. A greater in balance in the labou market does not only lead to economic loss but also has a high effect on the well being of women and quality of our society. The study investigates the economic determinants of gender employment gap with a focus on Visegrad Countries; Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia, where little attention has being given to gender employment in the past years. The secondary data for the study was obtained from the world bank database. All Visegrad country's data was downloaded, combined into one dataset, and then examined using ordinary least squares estimation. The analysis revealed that a total of 8 variables out of the initial 16 variables were significant predictors of gender employment gap. Also, almost all the variability in the dependent variable is being explained by the 8 predictors in the model. This is evidenced by a 98.7% coefficient of determination value. The study recommends that since female employment to population ratio increases whiles gender employment gap decreases, more job opportunities for women should be created including engaging women in entrepreneurship. Additionally, flexible work schedules make it easier for women to balance their various obligations and create a better work-life balance. If parents have access to inexpensive childcare options and parental leave, more women will work in advanced economies. The proportion of women who leave the employment after giving birth might be decreased with the aid of improved child care facilities, lengthier leave regulations, and more flexible work environments.Přítomnost genderové diskriminace na trhu práce přitahuje v posledních letech velkou pozornost. Větší nerovnováha na trhu práce nevede pouze k ekonomickým ztrátám, ale má také velký vlivna blahobyt žen a kvalitu naší společnosti. Studie zkoumá ekonomické determinanty rozdílů vzaměstnanosti žen a mužů se zaměřením na země Visegrádské skupiny: Českou republiku, Maďarsko, Polsko a Slovensko, kde se v posledních letech věnovala genderové zaměstnanosti malá pozornost. sekundární data pro studii byla získána z repozitáře světové banky. Data pro každou z visegrádských zemí byla stažena a sloučena do jednoho souboru dat a následněanalyzována pomocí odhadu metodou obyčejných nejmenších čtverců. analýza odhalila, že celkem 8 proměnných z původních 16 proměnných bylo významnými prediktory rozdílu v zaměstnanosti žen a mužů na trhu práce. Téměř veškerá variabilita závislé proměnné je take vysvětlena 8 prediktory v modelu. Svědčí o tom 98,7% hodnota koeficientu determinace. Studie doporučuje, že vzhledem k tomu, že se snižováním rozdílu v zaměstnanosti žen a mužů se zvyšuje poměr zaměstnanosti žen k počtu obyvatel, mělo by se vytvářet více pracovních příležitostí pro ženy, včetně zapojení žen do podnikání. Kromě toho flexibilní pracovní úvazky usnadňují ženám sladit různé povinnosti a vytvořit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Pokud budou mít rodiče přístup k levným možnostem péče o děti a rodičovské dovolené, bude ve vyspělých ekonomikách pracovat více žen. Podíl žen, které po porodu opouštějí zaměstnání, by se mohl snížit s pomocí lepších zařízení péče o děti, delších předpisů o dovolené a flexibilnějšího pracovního prostředí.
Keywords:
Czech Republic; employment gap; Hungary; Maďarsko; mezera v zaměstnanosti; Poland; Polsko; Slovakia; Slovensko; Česká republika
guest ::
