Original title: Motivace a stimulace pracovního jednání v malé a velké firmě
Translated title: Motivation and stimulation of working behaviour in a small and big company
Authors: KOLSKÝ, Milan
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce bylo analyzovat současný stav motivace a stimulace pracovního jednání ve vybraných podnicích. Jako subjekty byly vybrány dvě firmy zabývající se výrobou a prodejem polyesterových vláken a produktů z nich. Obě firmy mají tedy velmi podobnou náplň své činnosti. Hlavní rozdíl je ve velikosti obou firem, počtu pracovníků a také v organizační struktuře. V obou firmách byl proveden průzkum pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. V první části diplomové práce jsou uvedeny teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace, které byly načerpány z odborné literatury. V další části jsou představeny obě firmy, ve kterých probíhal výzkum k této diplomové práci. V obou firmách bylo provedeno šetření formou anonymního dotazníku. Odpovědi byly zaznamenány do tabulek a grafů. Následně byly vyhodnoceny a byla k nim vytvořena diskuse. Každé firmě bylo poté navrženo doporučení ke zlepšení motivace a stimulace svých pracovníků. Protože pouze dobře motivovaní a stimulovaní pracovníci mohou podávat maximální pracovní výkony a přinášet úspěchy svému podniku. The main aim of this thesis pointed out to motivation and stimulation of working process in a small and big company. Two companies were chosen for this survey. First company is producer of polyester fibres and compounds and the second company is producer of goods made from polyester fibres. So both companies deals with simillar products. Main diference is in sizes of the companies. The first one is a big company and the second one is a small company. The first part of this thesis consists of theoretical information concerning motivation and stimulation. Information were drawn from specialized literature and then summarized. Further topics deal with introduction and description of both surveyed companies. As a survey method was chosen questionaire which was given to employees from both companies. Answers were inscribed into charts and graphs. A discussion and summary was made. This comparison should demonstrate different ways, how are employees in each company motivated and stimulated. Human resources is the most powerfull source recently. And its influence will be more and more followed. So only the improving of this source could lead the company to success and to gain competitive advantage. We can´t affect natural resources or prices of raw materials. But we can affect willingness to work and work attitude of employees and it increase labour productivity. This is the main reason why is human resources management the most important department in each prosperous organization
Keywords: human resources management.; Motivation; questionaire; stimulation; survey; working behaviour; dotazník; Motivace; pracovní jednání; průzkum; stimulace; řízení lidských zdrojů.
Citation: KOLSKÝ, Milan. Motivace a stimulace pracovního jednání v malé a velké firmě. České Budějovice, 2010. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/8859

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-53623


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses