Název: Řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu
Překlad názvu: Human resource management in automobile industry
Autoři: BAMBASOVÁ, Jitka
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je zaměřena na analýzu motivace zaměstnanců, jako dílčí a nezbytné části řízení lidských zdrojů, ve výrobním podniku Dura Automotive CZ, k. s. se sídlem v Blatné. Práce byla takto úžeji specifikována po dohodě v podniku. Cílem práce je zanalyzování současného stavu podniku z pohledu motivace zaměstnanců, a také navržení vhodných opatření, která zvýší konkurenceschopnost podniku a upevní jeho pozici kvalitního zaměstnavatele na trhu práce. Teoretická část práce shrnuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. Součástí práce je také charakteristika podniku. Analytická část je zpracována na základě metody dotazníkového šetření ve firmě, popisuje výběrový vzorek a zjištěné skutečnosti. Zaměstnanci jsou nejvíce nespokojeni v oblasti získávání potřebných informací ve správný čas a komunikaci, pochvaly a konstruktivní kritiky ze strany vedoucího. Motivaci zaměstnanců dále snižuje práce pod stresem a vykonávání rutinních operací. V syntetické části jsou shrnuty závěry z dotazníkového šetření a navržena doporučení. Závisí však na vedení společnosti, zda tyto návrhy akceptuje a aplikuje. Podnik, i přes dopady hospodářská krize z roku 2008, zachoval svůj motivační program. Klade důraz na vysokou odbornost zaměstnanců, jejich spokojenost a motivaci, bezpečné pracovní prostředí a dobré vztahy na pracovišti. Firma rovněž aplikuje moderní metody řízení a organizace práce. This thesis is focused on the analysis of employee motivation, as a necessary component of human resource management in a manufacturing company Dura Automotive CZ, k. s. located in Blatná. The thesis focus was so closely specified after agreement with the company management. The goal of this thesis is the analysis of current level of employee motivation in the company and the proposition of appropriate measures for increasing the firm's competitiveness and strengthening its position as a good-class employer on the labor market. The theoretical part summarizes the findings in human resource management and employee motivation. It also includes the company profile. The analytical part is based on questionnaire survey in the company, it describes the sample selection and the research findings. Employees are most dissatisfied in obtaining necessary information at the right time and communication, productive praise and constructive criticism from the supervisor. The employee-motivation is reduced by working under stress and performing of routine operations. The synthetic section summarizes the findings of the survey and propose recommendations. But it depends on the company's management, whether they accept and apply these proposals. The company, despite the impact of economic crisis in 2008, has maintained its incentive program. It place emphasis on highly qualified staff, their motivation and satisfaction, safe working environment and good relations in the workplace. The company also applies modern management techniques and work process organization.
Klíčová slova: dotazníkové šetření; motivace; motivační faktory; zaměstnanci; motivation; motivational factors; questionnaire survey; staff
Citace: BAMBASOVÁ, Jitka. Řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu. České Budějovice, 2010. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/15305

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-53365


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce