Original title: Rovné odměňování zaměstnanců
Translated title: Equal remuneration of employees
Authors: Hampelová, Marcela ; Morávek, Jakub (advisor) ; Lang, Roman (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2023
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
53 Rovné odměňování zaměstnanců Abstrakt Tato diplomová práce detailně popisuje právní úpravu České republiky v oblasti rovného odměňování, která představuje podstatnou součást pracovního práva. Princip rovného odměňování je jedním ze základních východisek při snaze o dosažení sociální spravedlnosti a rovnosti na pracovišti a také velmi úzce souvisí s předcházením diskriminace. S ohledem na rozsah tato práce nemůže být zcela vyčerpávající a zaměřuje se pouze na vybrané aspekty nerovného odměňování. Cílem této práce je zejména poskytnout komplexní výklad týkající se především poskytování stejné odměny za stejnou práce a práci stejné hodnoty, identifikovat slabá místa a nastínit, jakým směrem může být právní úprava směřována do budoucna. Práce je členěna, vedle úvodu a závěru, do pěti hlavních kapitol, které se dále dělí na jejich jednotlivé části. Samotná diplomová práce je v úvodních částech, konkrétně v první a druhé kapitole, zaměřena na vyložení evropské a národní právní úpravy rovného odměňování a popisuje principy, které v obou těchto úpravách panují. Následně se v třetí kapitole práce zabývá národní a evropskou judikaturou v oblasti nerovného odměňování a vyhodnocuje, jaké závěry z těchto rozhodnutí vyplývají a jak upřesňují úpravu stanovenou právními předpisy. Dále ve čtvrté kapitole práce rozebírá... 54 Equal remuneration of employees Abstract This thesis in detail describes the Czech legislation in the field of equal remuneration of employees, which forms an essential part of labor law. The principle of equal remuneration is one of the key concepts in the pursuit of social justice and equality in the workplace and is also closely related to the prevention of discrimination. Considering the scope, this thesis cannot be completely exhaustive and is focused only on selected aspects of unequal remuneration. The aim of this diploma thesis is mainly to provide a comprehensive interpretation in relation to the provisions of equal wage, salary or remuneration for equal (same) work or work of the same value, to identify weak areas in the legislation and to outline possible direction for the future legislation. In addition to the introduction and conclusion, this thesis is divided into five main chapters, which are further divided into individual subsections. In the first and second chapter of this thesis, the focus is on the interpretation of European and national legislation on equal remuneration and describes the principles that govern this legislation. The third chapter is focused on Czech national and European jurisprudence in the area of unequal remuneration and evaluates what conclusions are drown from...
Keywords: equal remuneration; remuneration legislation; same work and work of the same value; právní úprava odměňování; rovné odměňování; stejná práce a práce stejné hodnoty

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/183654

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-533580


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses