Název: Nároky a zdroje duševního zdraví zaměstnanců
Překlad názvu: Employees demands and resources of mental health
Autoři: Hailandová, Barbora ; Šípová, Ivana (vedoucí práce) ; Cetkovská, Kristýna (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tématem bakalářské práce jsou zdroje a nároky v kontextu pracovního duševního zdraví. Literárně-přehledová část přibližuje téma pracovního duševního zdraví a nahlíží na něj skrze víceúrovňový IGLO model, popisující úrovně - osobní, týmovou, manažerskou a organizační. Z teoretických modelů práce staví především na Job-Demands Resources modelu a popisuje jeho historický vývoj i jednotlivé faktory. Cílem empirické části práce bylo pomocí tematické a frekvenční analýzy a metody zakotvené teorie definovat, jaké zdroje a nároky vnímají zaměstnanci v souvislosti se svým pracovním duševním zdravím, a to na jednotlivých úrovních i napříč organizací. Zároveň si práce klade za cíl identifikovat zdroje a nároky související s pandemií covid-19. Výsledné analýzy ukázaly, že víceúrovňově lidé vnímají na straně zdrojů jako důležitou pracovní atmosféru a vztahy na pracovišti společně s komunikací, ale také benefity organizace. Naopak na straně nároků hraje hlavní roli vysoké pracovní přetížení, nedostatky a nedokonalosti v komunikaci či zpětné vazbě a ze změn vyplývající nejistota. Na straně nároků lze ve spojitosti s pandemií pozorovat nejistotu a nároky vázané na práci z domova.... The topic of the bachelor's thesis is demands and resources in the context of occupational mental health. The theoretical part approaches the topic of mental health from the multi-level perspective of IGLO model which describes the levels - personal, team, managerial and organizational. From the theoretical models, the thesis is mainly built on the Job-Demands Resources model and describes its historical development and factors. The aim of the empirical part was though thematic and frequency analysis and the method of grounded theory describe what resources and demands employees perceive regarding their occupational mental health and also identify factors related to the covid-19 pandemic. The analysis showed that on a multi- level basis people perceive the working atmosphere and relationships together with communication and benefits as the most important resources. On the contrary, high workload, deficiencies in communication and feedback and also uncertainty play a major role as demands. In the context of the pandemic we can observe demands associated with home office as well as some positive consequences as higher flexibility and trust of employers. The thesis contributes to deeper understanding of the resources and demands of employees' mental health, but also their transformation as a result of...
Klíčová slova: pracovní zdroje|pracovní nároky|pracovní duševní zdraví|víceúrovňový model duševního zdraví|kvalitativní výzkum; job resources|job demands|occupational mental health|multilevel mental health model|qualitative research

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/183206

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-532877


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce