Název: Evropská unie a genderová nerovnost na pracovním trhu
Překlad názvu: The European Union and gender inequality in the labour market
Autoři: Košťálová, Bára ; Váška, Jan (vedoucí práce) ; Menclová, Barbora (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Rovnost mezi muži a ženami je jednou ze základních sociálních otázek, kterými se zabývají státy a organizace po celém světě včetně Evropské unie. Tato bakalářská práce se zkoumá problematikou genderové rovnosti na pracovním trhu v rámci Evropské unie a její legislativy. Konkrétně pracuje se závaznou a nezávaznou legislativou Evropské unie na toto téma a popisuje její transpozici ve vybraných členských zemích. V práci jsou nejprve představeny klíčové koncepty jako je gender, a genderová nerovnost v rámci pracovního prostředí, nebo gender pay gap. Následně jsou představeny základní formy evropského práva a také to, jak se konkrétně zabývá otázkami rovnosti mužů a žen a jakým vývojem evropská legislativa v této oblasti prošla. Poté jsou v práci nastíněny závazné a nezávazné evropské právní akty, které se týkají této oblasti a následně je zhodnoceno přijímání této legislativy ve vybraných členských zemích (Belgie, Česká republika, Španělsko, Švédsko) na příkladu Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU. Tato data a rozdíly mezi nimi jsou v... Equality between men and women is one of the fundamental social issues addressed by states and organisations around the world, including the European Union. This bachelor thesis deals with the issue of gender equality in the labour market within the European Union and its legislation. Specifically, it works with binding and non-binding European Union legislation on this topic and describes its transposition in selected member states. This thesis first introduces key concepts such as gender and gender inequality within the work environment or the gender pay gap. Subsequently, the basic forms of European law are presented, as well as how it specifically addresses gender equality issues and what developments European legislation in this area has undergone. The thesis then outlines the binding and non-binding European legal acts that relate to this area and then assesses the adoption of this legislation in selected member states (Belgium, Czech Republic, Spain, Sweden) using the example of Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU. The paper interprets these data and places them in the context of European gender equality legislation.
Klíčová slova: EU; Evropská unie; gender pay gap; genderová nerovnost; genderová rovnost; směrnice; transpozice; directive; EU; European Union; gender equality; gender inequality; gender pay gap; transposition

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/182107

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-528594


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce