Original title:
Teambuilding v ošetřovatelství
Translated title:
Teambuilding in nursing practice
Authors:
PÍŽOVÁ, Markéta Document type: Master’s theses
Year:
2010
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Tato práce se zabývá teambuildingem v souvislosti s managementem změn v klinické a manažerské praxi. Řídícími pracovníky v ošetřovatelství jsou sestry manažerky, nositelky změn v kvalitě ošetřovatelské péče. Kurzy teambuildingu jsou součástí vzdělávacích programů pro rozvoj manažerských dovedností sester. Teambuildingem rozumíme jednak týmové vzdělávání či tvorbu týmu anebo trénink zaměřený na podporu vzájemné důvěry a týmové spolupráce. Pro zpracování empirické části práce byla zvolena kombinace metody kvalitativního a kvantitativního výzkumného šetření. Cílem kvalitativní části bylo zjistit využití kurzů v praxi a přínos kurzu pro zdravotnický tým. Data byla sbírána metodou polostrukturovaného rozhovoru se šesti respondentkami, které se kurzu teambuildingu zúčastnily. Na základě těchto rozhovorů byly stanoveny tři hypotézy, které sloužily jako podklad pro druhou fázi šetření kvantitativní metodou. Cílem kvantitativního šetření bylo zmapovat povědomí sester manažerek o možnostech týmového vzdělávání, zjistit zájem řadových sester o kurzy a odhalit překážky pro realizaci kurzů teambuildingu ve zdravotnických zařízeních. Dotazníkovým šetřením pro řadové sestry a pro sestry manažerky, jsme došli ke stanoveným cílům. Hypotéza o informovanosti sester manažerek o kurzech nebyla nepotvrzena. Druhá hypotéza o zájmu řadových sester o teambuildingové kurzy rovněž nebyla potvrzena. Nedostatek financí byl sestrami označen jako nejčastější překážka pro realizaci kurzu. Během shromažďování podkladů pro výzkumné šetření z oblasti managementu v ošetřovatelství byl shledán nedostatek v publikační činnosti sester manažerek. Během rozhovorů se sestrami manažerkami byly získány zajímavé informace. Publikování zkušeností s vedením ošetřovatelských týmů a týmovou spoluprácí by se stalo přínosem a inspirací pro ostatní sestry v praxi. This thesis deals with teambuilding in connection with management of changes in clinical practice and in manager practice. The executives in nursing are registered nurse managers, bearers of changes in quality of nursing care. Courses of teambuilding are a part of educational programmes for development of managerial skills of nurses. Teambuilding means both, team education or building of a team, and training focused on support of mutual confidence and team cooperation. A combination of methods of qualitative and quantitative research was chosen to elaborate the empiric part of the paper. The objective of a qualitative part was to find out, how much are the teambuilding courses used in practice and what is the benefit of the courses for the team. The data were obtained by means of a half-standardized interview with 6 respondents who took part in the teambuilding course. Three hypotheses were set on the basis of these interviews. These hypotheses became then a background for the second stage of the research by means of quantitative method. The objectives of quantitative research were to survey nurse managers´ awareness of possibilities of team education, to find out whether the nurses are interested in courses and to reveal obstacles in realization of teambuilding courses in medical facilities. By means of questionnaires for ordinary nurses and for nurse managers we achieved the objectives. The hypothesis about the awareness of nurse managers of the course was not proved. The second hypothesis about the interest of ordinary nurses in teambuilding courses was not proved either. The lack of financial resources was mentioned as the most frequent obstacle for realization of the course. During the collection of the data for the research in management in nursing, a lack of publishing activities of nurse managers was revealed. A lot of interesting information was obtained thanks to the interviews with nurse managers. Publishing of the experience of sister managers with leading and managing nursing teams would become significant contribution and inspiration for other nurses in practice.
Keywords:
nurse manager; proffesional nursing; team building; team cooperation; training; profesionální ošetřovatelství; sestra manažerka; teambuilding; týmová spolupráce; vzdělávání Citation: PÍŽOVÁ, Markéta. Teambuilding v ošetřovatelství. České Budějovice, 2010. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta
Institution: University of South Bohemia in České Budějovice
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia. Original record: http://www.jcu.cz/vskp/16983
guest ::
