Original title: Systém odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci
Translated title: System of Remuneration and Evaluation of Employees in the Selected Organization
Authors: NEPIVODOVÁ, Lenka
Document type: Master’s theses
Year: 2020
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Hlavním cílem této práce je analyzovat systém odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci - průmyslová výroba a tento systém zlepšit. V práci je použita odborná literatura odpovídající zadanému tématu. Následně dotazníkové šetření analyzuje spokojenost zaměstnanců se systémem odměňování a hodnocení. Nakonec jsou doporučeny změny, které by mohly vést k vyšší efektivitě a zlepšenému systému odměňování a hodnocení ve společnosti. The main aim of this thesis is to analyze the system of remuneration and evaluation of employee in a selected organization - industrial production, and to improve this system. The work is used professional literature corresponding to the specified subject. Subsequently, a questionnaire survey analyzes the employee satisfaction with the remuneration and evaluation system. Finally, changes are recommended that could lead to higher efficiency and an improved remuneration and evaluation system in the company.
Keywords: employees; evaluation system; human resource management; remuneration system; systém hodnocení; systém odměňování; zaměstnanci; řízení lidských zdrojů
Citation: NEPIVODOVÁ, Lenka. Systém odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2020. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/57292

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-514616


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses