Original title: Podniková kultura a její vliv na pracovní spokojenost
Translated title: Corporate culture and its impact on job satisfaction
Authors: LHOTSKÁ, Monika
Document type: Master’s theses
Year: 2020
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich rozhodujících dimenzí a navrhnout změny vedoucí k posílení pracovní spokojenosti v organizaci. Teoretická část objasňuje problematiku podnikové kultury, znalostní ekonomiky a kulturních dimenzí podle G. Hofstede. Zabývá se také tématy stimulace, motivace a pracovní spokojenosti. Součástí teoretické části je metodologická část práce vysvětlující postupy celé analýzy. Praktická část se zabývá charakteristikou podnikové kultury pomocí specifikace kulturních dimenzí vybraného podniku a zjišťuje, zda je společnost zaměřena na znalostní ekonomiku. Data byla získána prostřednictvím dvou šetření - VSM 94 a 2013 a TBSD. Pro určení současné spokojenosti s prací ve společnosti byl vytvořen dotazník, který se nazývá "Dotazník spokojenosti s prací". V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti. The aim of this diploma thesis is to characterize corporate culture by specifying its critical dimensions and to propose changes leading to increased job satisfaction in the organization. The theoretical part explains the issues of corporate culture, knowledge economy and cultural dimensions according to G. Hofstede. It also deals with the topics of stimulation, motivation and job satisfaction. Part of the theoretical section is the methodological part of the work explains the procedures of the entire analysis, which was subjected to the subject. The practical part deals with the characteristics of the corporate culture with the help of specification of the cultural dimensions of the chosen enterprise and determines whether the company is directed towards the knowledge economy or not. Data were obtained through two investigations - VSM 94 & 2013 and TBSD. To determine the current job satisfaction in the company it was created a questionnaire, which is called the "Job Satisfaction Questionnaire". In conclusion, all the essential facts were summarized for better clarity and proposals were made to improve the identified deficiencies in the company being investigated.
Keywords: corporate culture; cultural dimensions; human capital; job satisfaction; knowledge economy; motivation; kulturní dimenze; lidský kapitál; motivace; podniková kultura; pracovní spokojenost; znalostní ekonomika
Citation: LHOTSKÁ, Monika. Podniková kultura a její vliv na pracovní spokojenost. České Budějovice, 2020. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/52863

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-513750


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses