Original title: Přínosy výcviku koučů
Translated title: The Benefits of a Coaching Training
Authors: Hotová, Kristýna ; Gruber, Jan (advisor) ; Fonville, Alexandra (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2022
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se věnuje tématu koučování a výcviku koučů. Cílem práce je analyzovat přínosy koučinku a výcviku koučů. Pozornost bude zaměřena nejprve na historický vývoj koučinku, jeho hlavní cíle, principy a kompetence kouče. Následně budou vymezeny hlavní přínosy koučinku a možnosti jeho využití. Blíže budou analyzována specifika koučovacího výcviku, struktura a jeho přínosy. Součástí práce je empirické šetření, které si klade za cíl identifikovat přínosy výcviku koučů z pohledu absolventů. Analyzovány budou subjektivní pocity absolventů a vnímané změny v jejich životech způsobené vlivem absolvování výcviku koučů. Empirické šetření bude realizováno metodou polostrukturovaných rozhovorů. Rozhovory budou provedeny s devíti absolventy výcviku koučů po jeho úspěšném ukončení, následně znovu po půl roce od prvního kola rozhovorů. Výsledky prvních a druhých rozhovorů budou mezi sebou porovnány. Klíčová slova další vzdělávání, kvalita, kvalita vzdělávání, kvalita v dalším vzdělávání, systémy řízení kvality, certifikace, Česká republika, Dánsko, komparace z 1 1 The diploma thesis deals with the subject of coaching and coaching training. The aim of this work is to analyze benefits of coaching and benefits of a coaching training. The study is firstly focused on historical evolution of coaching, its main objectives, principles and coach competencies. Then it focuses on benefits of coaching and its utilization. It also describes specifics of coaching training, structure and its benefits. The study includes empirical research exploring benefits of coaching training. The aim of the empirical research is to identify the benefits of coaching training from the participant's perspective. The attention is paid to subjective impression of coaching training and perceived transformation in life of participants caused by participating in coaching training. Qualitative research is conducted in the form of semi-structured interviews with nine participants of the coaching training after they completed the training. Second round of the interviews is performed after six months from the previous one. The outcomes from the first and second interviews are compared. Keywords coaching, coach competencies, coaching principles, benefits of coaching, coaching training
Keywords: coaching|coach competencies|coaching principles|benefits of coaching|coaching training; koučink|kompetence kouče|principy koučování|přínosy koučování|výcvik koučů

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/175508

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-508833


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses