Název: Formy stimulace a politiky odměňování ve vybrané firmě
Překlad názvu: Forms of stimulation and remuneration policies in a selected company
Autoři: DOLNÁ, Kateřina
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Základem každého podniku je dosahovat vytčených cílů, splňovat produkční plány a hlavně dosáhnout prosperity. Nejdůležitějším článkem tohoto řetězce je lidský faktor, je to nejcennější kapitál firmy. Lidský kapitál je v dnešní době nejvýznamnějším faktorem rozvoje firem. Dobré výsledky, milé chování k zákazníkům, plnění daných úkolů, obecně kvalitní práce, to vše jsou důvody, proč by firmy měli své zaměstnance podporovat, motivovat a stimulovat ke stabilním výkonům. Tato bakalářská práce se právě této problematice věnuje. Hlavním cílem je zkoumání vybraného podniku, zjištění stavu současné politiky odměňování a míry stimulace ovlivňující zaměstnance. Po utřídění a analýze dat a získaných informací bylo důležité soustředit se na zhodnocení současného stavu a analýzu politiky odměňování a dalších stimulů ve vybrané firmě. Na základě těchto informací jsem se pokusila o syntézu získaných poznatků pro současnou praxi. The basis of every company is to achieve the goals set, to fulfill the production plans and especially to achieve the prosperity. The main link of this chain is the human factor, it is the most valuable capital of the company. The human capital is in this time the most significant factor of company development. Good results, nice behavior toward customers, fulfilling the tasks set, quality work in general, all that are the reasons, companies should support, motivate and stimulate their employees to stable work performance. This thesis follows just this subject. The main goal is to examine one selected company, to find out its actual state of the compensation policy and the stimulation ratio which influences its employees. After ordination and analysis of data and gained information it was important to focus on the actual state evaluation and analysis of the compensation policy and other incentives in the selected company. Based on this information I tried to carry out a synthesis of the gained findings for the currant use.
Klíčová slova: analysis of simulation forms; Compensation policy; good results; human capital; quality work; stimulation
Citace: DOLNÁ, Kateřina. Formy stimulace a politiky odměňování ve vybrané firmě. České Budějovice, 2011. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/18834

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-50289


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce