Original title:
Zvláštní pracovní podmínky mladistvých
Translated title:
Special working conditions for juveniles
Authors:
Cibulková, Lucie ; Štangová, Věra (advisor) ; Vysokajová, Margerita (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2009
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Pokud jde o mladistvé, tak jejich podíl na celkové zaměstnanosti v České republice není vysoký, protože značná část mladých lidí se takřka do dospělosti věnuje přípravě na své budoucí povolání. Avšak i tato skupina lidí se, i když třeba jen krátkodobě nebo příležitostně, zapojuje do pracovního procesu. Úkolem společnosti je chránit v zájmu budoucího rozvoje i tuto skupinu budoucích zaměstnanců. Pokud bych měla zhodnotit dosavadní právní úpravu mladistvých, je podle mého názoru dostatečná, i když není nijak rozsáhlá a k dané problematice nenalezneme téměř žádnou soudní judikaturu. Novým zákoníkem práce č. 262/2006Sb. byla ochrana mladistvých zaměstnanců v pracovněprávních vztazích ještě prohloubena a to také pod vlivem mezinárodního a evropského práva. Jedná se např. o zavedení dohledu nad mladistvým zaměstnancem konajícím noční práci v rámci přípravy na povolání, a to v případě, že je tento dohled pro jeho ochranu nezbytný. Aby bylo možné ratifikovat Úmluvu Mezinárodní organizace práce č. 138 o nejnižším věku, kdy je přípustné zaměstnávání, zákoník práce nově ukládá zaměstnavatelům povinnost vést seznam mladistvých zaměstnanců. Negativně hodnotím pouze to, že nový zákoník práce nepřevzal ustanovení týkající se spolupráce zaměstnavatele se zákonnými zástupci mladistvého. Toto ustanovení zaručovalo...The topic of my diploma paper has been chosen carefully according to my great interest in this area. I grasped at the chance to describe the topic according to the history, evolution, and current legal situation of youth workers. This paper analysis the position of youth workers on the aggregate labour market, employers' responsibilities and legal duties to them, and their rights in the contrast of adult workers. It also analysis how the Czech legal system protects youth workers' physical and mental health. Furthermore, I assess employment law concerning cultural, artistic, advertising and sport matters. As a result of the massive resources review of the labour law can be said that current legal protection of youth workers is satisfactory. On the other hand one could mention that the new labour code does not include establishment of cooperation between the employer and legitimate representatives of young workers as it was set in former legislation. In my opinion this section should have been kept in effect because of better protection of young workers. The problem which needs to be solved nowadays is the poor direct labour law supervision. Even perfect legislation fails without a consistent and full law-abidance monitoring and law enforcement support by authorities. Violations of the law should be properly...
Institution: Charles University Faculties (theses)
(web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository. Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/20390
guest ::
