Original title:
Zkušenost české populace s věkovou diskriminací
Translated title:
Experience the czech population with age discrimination
Authors:
VALENTOVÁ, Jindra Document type: Bachelor's theses
Year:
2008
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Shrnutí. V současné době je ageismus počínajícím problémem, který je zapotřebí začít řešit. Původem anglický termín nemá český ekvivalent a označuje diskriminaci či diferenciaci na základě věku, a z toho vyplývající předsudky vůči starým lidem. Jedná se o výroky a postoje bez pravdivého a opodstatněného základu. Některé projevy diskriminace jsou zřejmé, některé v podtextu nevyslovené. Ageismus se nejčastěji projevuje ve sféře zaměstnávání, kde jsou lidé při přijetí do zaměstnání odmítáni z důvodu údajné snížené výkonnosti a časté nemocnosti, která souvisí podle předsudků právě s jejich vyšším věkem. Praktická část bakalářské práce se zaměřuje na srovnání osob starších 50 let, a osob, kteří této pomyslné hranice ještě nedosáhli. Sběrem primárních dat byla mimo jiné testována hypotéza: lidé starší 50 let obtížněji nachází zaměstnání než lidé mladších věkových skupin. Respondenty tvořili uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce v Táboře. Na základě dotazníkového šetření a sekundární analýzy dat bylo prokázáno, že uchazeči na Úřadu práce v Táboře starší 50 let se častěji setkali s diskriminací na základě jejich věku při přijímacím pohovoru a též mají častější zkušenost s propuštěním z důvodu věku, což potvrzuje stanovenou hypotézu. Zajímavostí je, že se stoupajícím věkem si lidé častěji myslí, že po 50. roce se snižuje jejich pracovní výkonnost. Dále z výzkumu obecně vyplývá, že lidé starší 50 let jsou hůře zaměstnatelnou skupinou než lidé mladších věkových skupin. Možným řešením této situace by bylo nastavení přísnějších postihů za tento druh diskriminace. Zatím je v České republice ošetřena tato oblast přímo jen v zákoně o zaměstnanosti, který tento druh diskriminace zakazuje. Možný přínosem by mohl být připravovaný antidiskriminační zákon. Podstatné je rovněž podporování snahy o změnu společenského povědomí o vlastnostech a schopnostech starší generace. Média by měla více ukazovat starší osoby v pozitivním světle, kde pomalu ubývající síly jsou kompenzovány velkými životními zkušenostmi, proto tato kombinace nemusí mít vliv na jejich celkovou schopnost a výkonnost.Abstract. At present ageism is a commencing problem which is necessary to deal with. Originally an English term has no Czech equivalent and it denotes discrimination or differentiation on the basis of age implying prejudices towards elderly people. It concerns statements and attitudes without true and reasonable basis. Some manifestations of discrimination are evident, some remain not pronounced in vertones. Ageism appears most often in the sphere of employment, where people are rejected for the reason of alleged decreasing performance and frequent sickness, according to prejudices connected with their more advanced age. The practical part of my thesis aims at a comparison of people over 50 and those who are still under this imaginary limit. By collecting primary data the following hypothesis was tested among others: it is more difficult for people over 50 to find work than for younger age categories. Respondents were chosen among job applicants of the Job Centre in Tábor. On the basis of a questionnaire and a secondary analysis of the data it was proved that 50+ applicants at the Job Centre in Tábor had to face age discrimination at an interview more often and also have more frequent experience with being dismissed due to their advanced age, which confirms the determined hypothesis. It is interesting that as people grow old they tend to think that after being 50 their work performance will decrease. Moreover, the research implies in general that people over 50 are a worse employable group than those of lower age categories. A feasible solution of this situation might be adjusting of stricter recourses for this kind of discrimination. In the Czech Republic this problem has been treated directly only under the rule of employment law which bans this kind of discrimination. A possible contribution might be an anti-discrimination law now being prepared. Promoting the effort to change social awareness concerning the qualities and abilities of older generation is also essential. Media should present a more positive image of elderly people; after all decreasing strength is compensated by great life experience, therefore this combination may not influence their general ability and performance.
Keywords:
ageism; discrimination; equality of opportunities in employment; job market; ageismus; diskriminace; rovnost příležitostí v zaměstnávání; trh práce Citation: VALENTOVÁ, Jindra. Zkušenost české populace s věkovou diskriminací. České Budějovice, 2008. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta
Institution: University of South Bohemia in České Budějovice
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia. Original record: http://www.jcu.cz/vskp/11105
guest ::
