Original title: Současné trendy v metodách rozvoje a vzdělávání zaměstnanců z hlediska řízení lidských zdrojů v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje.
Translated title: Current Trends in Staff Development and Education Methods As a Part of Human Resources Management in Social Facilities in the Region of Hradec Králové.
Authors: ŠÍPKOVÁ, Lada
Document type: Master’s theses
Year: 2008
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
V České republice se pojem management v sociální oblasti vyskytuje zatím málo. Oblast sociální práce je pokryta institucemi rozličného statutu, což vyžaduje také diferencovaný přístup k možnostem a potřebám managementu. Řízení lidských zdrojů představuje nejnovější pojetí personální práce a je považováno za nejdůležitější součást managementu, klíčovou pro úspěšnost organizací. ARMSTRONG, M. hovoří o řízení lidských zdrojů jako o {\clqq}strategickém a logicky promyšleném přístupu k řízení toho nejcennějšího, co organizace mají {--} lidí, kteří v organizaci pracují a kteří individuálně i kolektivně přispívají k dosažení cílů organizace``. V moderně řízených organizacích je v poslední době zřejmě nejvýznamnější personální činností vzdělávání pracovníků. Vzdělávání a rozvoj je významný pro kvalitu organizace a její flexibilitu, stává se celoživotním procesem. A v tomto procesu sehrává stále větší roli organizace a jí organizované vzdělávací aktivity. Dříve bylo vzdělávání a rozvoj pracovníků postaveno skoro výhradně na výkladu, dnes se opírá o velké množství metod. Cílem diplomové práce je zjistit, jaké metody rozvoje a vzdělávání z hlediska řízení lidských zdrojů, se využívají v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje. Ve výzkumné části diplomové práce jsou využity dotazovací techniky, konkrétně dotazník a řízený rozhovor. Zkoumaný soubor tvoří management, personalisté a pracovníci vybraných sociálních zařízení Královéhradeckého kraje. Diplomová práce by měla zvýšit informovanost o využívání současných metod rozvoje a vzdělávání pracovníků z hlediska řízení lidských zdrojů. The term of ``management`` is hardly ever used in social sphere in the Czech Republic. Social work is provided by institutions of various statutes so the approach to management opportunities and needs must be different. Human resources management represents current conception of personnel work and is considered to be a significant part of management which could be a key factor of organisation achievements. ARMSTRONG, M. speaks about human resources management as a ``strategically and logically elaborate approach to management of the most important item, people who work in the organisation and contribute to achieving its objectives both individually and collectively`` (2). Progressive organisations pay special attention to further education of their staff as a part of personnel management. Education and development plays an important role in organisation and its flexibility, it becomes lifelong activity. Organisations take an active part in this process and organise a lot of educational courses which are based on a number of different methods. The aim of this work consisted in finding development and education methods which are used in social facilities in the region of Hradec Králové. The research part of the work is based on questioning methods, particularly questionnaires and guided interviews. The study group of people was formed by management, personnel officers and staff members of social facilities in the region of Hradec Králové. The thesis should help spread information about current methods used in staff development and education as a part of human resources management.
Keywords: development and education methods; Human recources management; management; management; metody vzdělávání a rozvoje; řízení lidských zdrojů
Citation: ŠÍPKOVÁ, Lada. Současné trendy v metodách rozvoje a vzdělávání zaměstnanců z hlediska řízení lidských zdrojů v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje.. České Budějovice, 2008. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/10225

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-49019


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses