Original title: Výpověď z pracovního poměru
Translated title: Notice of termination of employment relationship
Authors: Prouza, Jiří ; Štangová, Věra (advisor) ; Vysokajová, Margerita (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru. Klade si za cíl nejen analyzovat současnou českou právní úpravu včetně dosavadní judikatury, ale i nastínit možné návrhy na její změny (úvahy de lege ferenda). Skládá se z celkem osmi kapitol. První kapitola se věnuje obecným otázkám pracovního práva - jeho pojetí a funkci, postavení v rámci systému práva, vztahu k občanskému právu a také problematice kogentnosti a dispozitivnosti pracovněprávních norem. Druhá kapitola podává základní rozbor ostatních způsobů skončení pracovního poměru, kterými jsou další právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru (tj. dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době), skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí a skončení pracovního poměru právními událostmi. Třetí až šestá kapitola se již zabývá současnou českou právní úpravou výpovědi z pracovního poměru a souvisejícími otázkami, jako jsou zákaz výpovědi v ochranné době a výjimky z tohoto zákazu (ve čtvrté kapitole), neplatnost výpovědi (v páté kapitole) a povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru (v šesté kapitole). Nejrozsáhlejší část třetí kapitoly (šestá podkapitola) se zaměřuje na důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele. Sedmá kapitola nabízí... The thesis deals with notice of termination of employment relationship. It aims not only to analyse current Czech legislation including existing case law, but also to outline possible proposals of amendments (de lege ferenda considerations). It consists of eight chapters. The first chapter is concerned with general issues of labour law - its concept and function, its role in legal system, its relation to civil law and directory or mandatory nature of labour law rules. The second chapter provides a basic analysis of further ways of termination of employment relationship, which are further legal acts leading to termination of employment (i.e. agreement on termination of employment, instant termination of employment, termination of employment during the probationary period), termination of employment on the basis of an official decision and termination of employment by legal events. The third chapter to the sixth chapter deals with current Czech legislation regulating notice of termination of employment and with further related issues - prohibition of notice of termination during protective period and exemptions from this prohibition (chapter 4), invalidity of notice of termination (chapter 5) and employer's obligations consequent upon termination of employment (chapter 6). The third chapter mainly...
Keywords: Employment relationship; Labour law; Notice; Termination; pracovní poměr; Pracovní právo; skončení; výpověď

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/66749

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-472990


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses