Original title:
Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů
Translated title:
Corporate culture and its role in human resource management
Authors:
KRÁL, Tomáš Document type: Master’s theses
Year:
2009
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Cílem mé diplomové práce bylo specifikovat rozhodující faktory podnikové kultury v zemědělském podniku a stanovit její role v oblasti řízení lidských zdrojů. Pomocí dotazníkového šetření, řízených rozhovorů, srovnávací metody a pozorování zanalyzovat podnikové prostředí a na základě výsledků stanovit a navrhnout vhodná opatření pro zlepšení podnikového prostředí, které by mělo napomoci ke zvýšení spokojenosti a zároveň efektivnosti zaměstnanců v podniku.The goal of my thesis was to specify determinants corporate culture on the farm and determine its role in human resource management. Using the questionnaire survey, administered interviews, observation and comparative methods to analyze the business environment and provide the basis of the results and propose appropriate measures to improve the business environment, which should help to increase customer satisfaction and efficiency at the same time, employees in the company.
Keywords:
communications within the enterprise.; Corporate culture; education; motivation; remuneration of staff; komunikace v podniku.; motivace; odměňování zaměstnanců; Podniková kultura; vzdělávaní Citation: KRÁL, Tomáš. Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů. České Budějovice, 2009. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Institution: University of South Bohemia in České Budějovice
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia. Original record: http://www.jcu.cz/vskp/8863