Original title: Ženy v řídících strukturách českého sportu se zaměřením na sportovní svazy České unie sportu
Translated title: Women in decision making bodies in Czech sport (focus on sport federations of Czech Sport Union)
Authors: Vacková, Eliška ; Slepičková, Irena (advisor) ; Kolář, František (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2021
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Název: Ženy v řídících strukturách českého sportu se zaměřením na sportovní svazy České unie sportu Cíle: Cílem této diplomové práce je na základě teoretického východiska zjistit, jaké je zastoupení žen v řídících funkcích sportovních svazů, odhalit důvody či obavy žen být sportovními funkcionářkami a posoudit možnosti či zájem stát se součástí řídících struktur. Metody: Hlavní metodou, která byla využita, je metoda dotazníkového šetření. Touto písemnou formou byly osloveny ženy v řídících strukturách sportovních svazů. Kontakty na dotazované ženy byly získány analýzou sekundárních dat z webových stránek jednotlivých sportovních svazů. Výsledky: Díky analýze sekundární dat bylo zjištěno početní zastoupení žena a mužů jako sportovních funkcionářů. Počty jsou ovšem přibližné, jelikož nebyly u některých svazů tyto informace k dispozici. Jak z analýzy, tak z dotazníkového šetření se potvrdila početní převaha mužů téměř ve všech svazech. Ženy také ve většině případů uváděly, že v rámci svazu pracují dobrovolně a dle věku jsou nejvíce zastoupeny mezi 36 a 60 lety. Důvody nízkého zájmu stát se sportovní funkcionářkou shledávají především v tom, že činnost zabírá příliš mnoho času a mezi hlavní překážky řadily péči o děti a práci či studium. S diskriminací, odlišným přístupem a obtěžováním žen se vždy... Title: Women in decision making bodies in Czech sport (focus on federations of Czech Sport Union) Objectives: The aim of this diploma thesis based on existing theoretical knowledge is find out what is the representation of women in management positions of sports associations is, to reveal the reasons or fears of women to become sports officials and to assess the possibilities or interest in becoming part of management structures. Methods: The main method is the questionnaire survey method. Women in the management structures of sports associations were asked to answer particular set of questions. Contacts for the interviewed women were obtained by analyzing secondary data from the websites of individual sports associations. Results: Due to the secondary data analysis the numerical representation of women and men as sports officials was determined. However, the numbers are rough regarding the lack of union numerical data. Both, the analysis and the questionnaire survey confirmed the numerical superiority of men in almost all unions. In most cases, women also state they work voluntarily within the union and are most represented between the ages of 36 and 60.They find reasons for low interest in becoming a sports officials mainly because the activity takes too much time and the main obstacles include...
Keywords: differences between men and women; equal opportunities; management; manažment; rovné příležitosti; rozdíly mezi muži a ženami

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/126702

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-447317


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses