Original title: Náborový a adaptační proces zaměstnanců a dobrovolníků v organizacích občanského sektoru
Translated title: Recruitment and onboarding process of employees and volunteers in non-profit organizations
Authors: Dalekorejová, Lucie ; Legnerová, Kateřina (advisor) ; Dohnalová, Marie (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2021
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Náborový a adaptační proces zaměstnanců a dobrovolníků v organizacích občanského sektoru Bc. Lucie Dalekorejová Abstrakt Organizace občanského sektoru jsou obvykle zkoumány z různých hledisek, jedním z nich je vnitřní uspořádání organizací. Tato práce se zabývá vybranými personálními procesy, které jsou pro každou organizaci typické - nábor a adaptace pracovníků. V první části práce se věnuji občanskému sektoru, a to zejména v kontextu českého prostředí, roli organizací na trhu práce, lidským zdrojům a v neposlední řadě specifikům fenoménu dobrovolnictví. V druhé části, části empirické, se zaměřuji na náborový a adaptační proces zaměstnanců a dobrovolníků z pohledu manažerů, konkrétně na to, jak se liší metody náboru a adaptace těchto dvou skupin. Shody a odlišnosti procesů zkoumám pomocí metody hloubkových rozhovorů v pečlivě vybraných servisních neziskových organizacích. Práce si klade za cíl zmapovat a popsat výše zmíněné shody a odlišnosti v náborovém a adaptačním procesu. Zjištění mohou sloužit jako inspirace pro organizace, které se profesionalizují a implementují nové procesy. Klíčová slova organizace občanského sektoru, pracovníci, zaměstnanci, dobrovolníci, procesy, nábor, výběr, adaptace, metody Recruitment and onboarding process of employees and volunteers in non-profit organizations Bc. Lucie Dalekorejová Abstract This diploma thesis is focusing on non-profit organizations and examines their recruitment and onboarding processes from the management perspective. The first part of the thesis is about civil society and non-profit sector, especially in the context of Czech environment. It explains the role of non-profit organizations in the labor market, human resources processes and, last but not least, the specifics of volunteerism. The second part is focusing on recruitment and onboarding process of employees and volunteers. The main goal is to identify how / whether methods of recruitment and onboarding of these two specific groups differ. For this purpose, in-depth interviews were conducted with pre-selected service non-profit organizations to understand similarities and differences of onboarding and recruitment process. The thesis maps and describes similarities and differences in the respective processes. The findings can be utilized by non-profit organizations when establishing and implementing new HR processes. Key words Non-profit organizations, workers, employees, volunteers, processes, recruitment, selection, onboarding, methods

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/126772

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-447014


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses