Název: Ochrana těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru v evropském a českém právu
Překlad názvu: The protection for pregnant employees from termination of employment
Autoři: Betuštiaková, Anna ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce poskytuje rozbor a porovnání unijní a vnitrostátní právní úpravy týkající se ochrany těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru. Práce je zaměřena především na porovnání ochranných institutů vycházejících ze směrnice Rady 92/85/EHS a institutů zakotvených v zákoně 262/2006 Sb., zákoníku práce. Těhotná žena se nachází ve specifickém postavení v rámci pracovněprávních vztahů, a je považována za slabší stranu. Nicméně za slabší stranu je považován zaměstnanec jako takový, avšak při porovnání ochrany zaměstnance jako takového a těhotné zaměstnankyně dospějeme jednoznačně k závěru, že míra ochrany těhotné zaměstnankyně je mnohonásobně větší. A to z legitimního důvodu vzhledem ke skutečnosti, že těhotná zaměstnankyně je po dobu těhotenství a mateřství ohrožena nejen z fyziologického hlediska, ale také z hlediska materiálního zabezpečení. Z tohoto důvodu jsou právní předpisy, upravující postavení těhotných zaměstnankyň, ať už na české či evropské úrovni, převážně nakloněny v jejich prospěch. Současně tato práce uvádí i několik soudních rozhodnutí, které se v této oblasti opět přiklání zejména ve prospěch těhotné zaměstnankyně. Tato práce rozebírá míru ochrany těchto zaměstnankyň a hodnotí dostatečnost a případné vady těchto právních předpisů. Při pohledu na ochranou úpravu... This thesis provides an analysis and comparison of the EU and national legislation concerning protection for pregnant employees from termination of employment. The main goal of this thesis is comparison of the legal protection based on the Council Directive 92/85/EHS and other legal elements incorporated in the Act no. 262/2006 Labour Code. Pregnant woman is in very specific position in terms of employment relations, and she is considered to be a weaker party. Nevertheless, regular employee is also considered to be a weaker party, but in comparison of the legal protection between employee and pregnant employee, we will unambiguously conclude, that level of protection is considerably higher for the pregnant employee then for the regular one. And it is for a legitimate reason since a pregnant employee, during pregnancy and maternity, is endangered not only from the physiology perspective but also from social security perspective. For this reason, the legal acts concerning position of the pregnant employee, in the national or European level, are mostly in their favour. Simultaneously this thesis mentions some of the important judgements, in which courts are once again mostly in favour of pregnant employee. This thesis analyses the level of protection of those employees and evaluates the sufficiency...
Klíčová slova: právní ochrana; skončení pracovního poměru; těhotná zaměstnankyně; legal protection; pregnant employee; termination of employment

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/123819

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-437131


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce