Original title: Nedostatek všeobecných sester v lůžkové péči - skutečnost nebo mýtus
Translated title: The lack of general nurses in inpatient care- The fact or myth
Authors: Rybářová, Veronika ; Růžička, Michal (advisor) ; Klokočková, Šárka (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2020
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce analyzuje příčiny nedostatku nelékařských zdravotnických pracovníků poskytujících ošetřovatelskou péči v lůžkových zdravotnických zařízení a sleduje v širších souvislostech vývoj současného personálního stavu. Prostřednictvím manažerských metod pro stanovování počtu ošetřovatelského personálu zjišťuje, zda-li je na lůžkových odděleních zdravotnických zařízení možné definovat stavy všeobecných sester jako nedostatečné, nebo jestli současný stav označovaný až za krizový, nemá spíše původ v nedostatečném počtu ostatního ošetřovatelského personálu. Tato práce má ukázat, že nedostatečné stavy ošetřovatelského personálu nejsou problémem jen několika posledních let, ale provází s větší či menší naléhavostí celou novodobou historii českého zdravotnictví od počátku 20. století a prolíná se se všemi společenskými událostmi až do dnešních dnů. Východiskem pro současné hodnocení personálního stavu bude stručný historický exkurz tímto obdobím doplněný o širší analýzu profesních, legislativních a společenských vlivů, které měly přímý i nepřímý dopad na početní stavy ošetřovatelského personálu v nemocnicích v minulém období a jaké měly důsledky pro současnost. Zjišťuje, jak byly stanovovány počty ošetřovatelského personálu a jaké byly metody jeho získávání a naplňování. V teoretické části budou... The thesis analyses causes of the lack of medical workers providing nursing care in inpatient facilities and observes in broader connections the progress of present staff condition. By means of managerial methods for determining number of nursing staff, it discovers, whether it is possible to define the number of nurses in inpatient medical facilities as insufficient, or whether the present number of nurses is critical with its origin in lack of other nursing employees. This thesis is supposed to show that the lack of nurses is not only a problem in the last few years, but it has been here since the beginning of the 20th century and it has been connected with all social events to present days. Starting point of the evaluation of the situation will be a brief historical excursus with a brief analysis of professional, legislative and social impacts which influenced the number of nursing employees in the past and their consequences up to now. It studies the methods of determining, attracting and hiring the nursing emplyees. The theoretical part will state and analyse determination of necessary nursing employees for inpatient wards according to managerial viewpoint. After 1989, there was an attempt to change the planned health care system by implementing modern namagerial activities. In the end, the...
Keywords: lack of nurses; lack of nursing employees; methodology of nursing personnel calculation; nurses'kompetence; organization and management; kompetence sester; metodika výpočtu ošetřovatelského personálu; nedostatek ošetřovatelského personálu; nedostatek sester; organizace a řízení

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/121897

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-435791


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses