Original title:
Specifika řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích
Authors:
Součková, Gabriela Document type: Master’s theses
Year:
2017
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Diplomová práce se zabývá optimalizací řízení lidských zdrojů v rámci nestátních neziskových organizacích, působících v oblasti sociálních služeb v České republice. K pochopení procesů získávání a nábor pracovníků, a péče o pracovníky bylo využito zejména dotazníkového šetření (n = 75) a hloubkových rozhovorů (n = 7). Za doplňkovou metodu byla zvolena komparační analýza tuzemského neziskového sektoru s vybranými státy EU. Na základě výsledných dat byla provedena formulace návrhů a doporučení, vhodných ke zvýšení kvality, neboli zlepšení úrovně personálního managementu v nestátních neziskových organizacích. Pro efektivnější získávání pracovníků byl navržen profil typického zaměstnance i dobrovolného pracovníka. Mezi navržená řešení pak spadá například tvorba dlouhodobé personální strategie, referenční program, volitelný systém zaměstnaneckých výhod, firemní dobrovolnictví a mnoho dalších.The thesis deals with the optimization of human resources management in non-profit organizations working in the welfare services in the Czech Republic. To understand the processes of employee recruitment and employee benefits were used mainly questionnaire survey (n = 75) and interviews (n = 7). As a complementary way was chosen comparative analysis of the domestic non-profit sector with selected countries of EU. Resulting data were a base for formulation of suggestions and recommendations suitable to improve the quality of personnel management in non-profit organizations. For effective recruitment was proposed profile of the typical employee and voluntary worker. Between proposed solutions belong for example creation of long-term personnel strategy, employee referral program, optional system of employee benefits, corporate volunteering and many others.
Keywords:
motivace pracovníků; nestátní nezisková organizace; zaměstnanecké benefity; získávání a nábor pracovníků; řízení lidských zdrojů