Original title:
Vliv systému odměňování na motivaci pracovníků
Authors:
Kunovská, Marie Document type: Master’s theses
Year:
2018
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Cílem diplomové práce je navržení změn v nastavení systému odměňování, které by podpořily motivaci zaměstnanců ve výrobní firmě. V literární rešerši jsou shrnuty nejdůležitější poznatky o teoriích motivace, zaměstnaneckých benefitech, mzdových systémech. Druhá část diplomové práce se zabývá vyhodnocením dat z dotazníkového šetření a poskytnutých informací z personálních úseků výrobních firem. Vyhodnocením silných a slabých stránek jednotlivých odměňovacích systémů jsou navržena doporučení z pohledu obecné využitelnosti ve všech výrobních firmách, následně jsou tato doporučení konkretizována pro výrobní firmu X.The primary objective of the diploma thesis is a proposal of changes in compensa-tion system setting which would support motivation of employees working at a production company. The theoretical part of the thesis summarizes the most important findings on motivation theories, employee perks and wages. The practical part of the thesis focuses on evaluation of data based on a ques-tionnaire and information provided by personnel departments of production com-panies. Based on evaluation of strengths and weaknesses of individual compensa-tion systems, recommendations are proposed with respect to general usability in all production companies. Subsequently, these recommendations are practically applied on the production company of X.
Keywords:
finanční benefity; motivace ve výrobních firmách; motivace zaměstnanců; mzdový systém; nefinanční benefity; odměnový systém