Original title:
Diversity management vo vybranej medzinárodnej spoločnosti
Authors:
Janečková, Katarína Document type: Bachelor's theses
Year:
2019
Language:
slo Abstract:
[cze][eng] Janečková, K. Diversity management ve vybrané mezinárodní společnosti.Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se zabývá aplikací diversity managementu ve vybrané mezinárodní společnosti a vyhodnocením její současné situace. Hlavním cílem práce je vytvoření doporučení ke zlepšení v oblasti managementu diverzních pracovních týmů. Doporučení se týkají age, gender a interkulturního managementu. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část definuje pojmy age, gender a interkulturní management, vysvětluje metody jejich aplikace a důvod potřeby jejich implikace do managementu vedení společnosti. Navíc popisuje demografický vývoj a situaci v České a Slovenské republice. Praktická část zahrnuje kvalitativní výzkum a analýzu prostředí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení, jejich ekonomické zhodnocení a přínosy vyplývající z jejich aplikace.Janečková, K. Diversity management in selected international company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University, 2019. This bachelor thesis deals with application of diversity management in selected international company and evaluation of its current situation. The main aim of the thesis is creation of recommendations for improvement in the field of management of diverse working teams. The recommendations are linked to age, gender and diversity management. The thesis is divided into two parts. Theoretical part defines the terms of age, gender and intercultural management, explains the methods of their application and the reason they are needed to be implicated into company’s management. Moreover, it describes demographic development and the situation in Czech and Slovak republic. Practical part involves qualitative research and analysis of environment. The last part describes the suggestions for improvement, their economical evaluation and benefits resulting from their application.
Keywords:
age management; diversity management; gender management; interkulturní management; pracovní schopnost