Original title:
Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu
Authors:
Miklík, Radim Document type: Master’s theses
Year:
2019
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Miklík, R. Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabývá možnostmi flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Tato práce se sestává z přehledu literatury, který se zaměřuje zejména na pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, flexibilních forem práce a sociální rozmanitosti v organizaci. Dále se diplomová práce zabývá stavem flexibilních forem práce na pracovním trhu v rámci České republiky v oblasti strojírenského průmyslu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou uskutečněny polostruk-turované rozhovory s představiteli HR oddělení, či jinými vedoucími pracovníky. Proveden je také výzkum kvantitativní v rámci, kterého je uskutečněno dotazníkové šetření. Výsledky z obou provedených výzkumů jsou následně vhodně zpracovány. Všechny získané informace z průzkumu slouží jako vstupní data k vypracování návrhů a jednotlivých doporučení.Miklík, R. Flexible forms of work in the field of engineering industry. Master's The-sis Brno: Mendel University in Brno, 2019.This thesis deals with the flexible forms of work in the field of engineering industry. It consists of a review of literature that focuses mainly on human resources management, flexible forms of work and social diversity in the organization. Furthermore, the thesis deals with the current condition of flexible forms of work in the labor market within the Czech Republic in the area of the engineering industry. In the framework of qualitative research, semi-structured interviews with HR representatives or other executives are car-ried out. Quantitative research is also carried out within the framework of the questionnaire survey. The results of both investigations are then processed appropriately. All survey information obtained is used as input to draft proposals and recommendations
Keywords:
age management; flexibilita; flexibilní formy práce; gender management; pracovní trh; sociální rozmanitost; work-life balance; řízení lidských zdrojů