Original title: Povinná účast žen v orgánech obchodních korporací
Translated title: Obligatory representation of women on corporate boards
Authors: Martiňáková, Lucie ; Josková, Lucie (advisor) ; Hurychová, Klára (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2020
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
76 Abstrakt Povinná účast žen v orgánech obchodních korporací Tato práce se zabývá tématem povinné účasti žen v orgánech zejména kótovaných akciových společností z teoretického hlediska se zaměřením na evropskou a českou právní úpravu. Ženy jsou totiž v této oblasti dlouhodobě nedostatečně zastoupeny, čímž dochází nejen k narušení základní lidskoprávní zásady týkající se rovnosti pohlaví, ale též k nevyužívání dostupných lidských zdrojů a tím plýtvání talentů. Ve druhé kapitole je nejprve pospán vývoj unijního práva ve vztahu k pozitivním opatřením, kterými je možné vyšší účast žen v orgánech obchodních korporací ospravedlnit ve vztahu k zásadě nediskriminace, přičemž je zmíněna i nejdůležitější judikatura ESD, a v návaznosti je pak zmíněno, jakým způsobem umožňuje přijetí pozitivních opatření česká právní úprava. Ve druhé kapitole jsou také zmíněny ekonomické aspekty účasti žen v orgánech obchodních korporací, v tom smyslu, jak může přítomnost žen daný orgán a potažmo i celou korporaci ovlivnit. Ve třetí kapitole jsou popsány prostředky, kterými lze účast žen v orgánech obchodnicích korporaci zvýšit, jakých cílů lze dosáhnout, a jaké sankce lze uložit v případě nedodržení stanovených cílů. Také jsou zmíněny argumenty pro i proti zavádění zákonných kvót. Čtvrtá kapitola se zabývá návrhem směrnice Evropské... 77 Abstract Obligatory representation of women on corporate boards The main topic of this master thesis deals with obligatory women representation on boards of stock listed companies from the theoretical point of view with focus on European and Czech legislation. Women are under-represented in this area for a long time, which not only violates the basic human rights principle regarding gender equality, but also does not use the available human resources and thus wastes talent. The second chapter first describes the development of EU law in relation to positive measures that can justify a higher participation of women in the bodies of business corporations in relation to the principle of non-discrimination, mentioning the most important case law of the ECJ. Than is also mentioned the possibility of positive measures in Czech legislation. The second chapter also mentions the economic aspects of women's representation on boards in the sense that the presence of women can influence the body and thus the whole corporation. The third chapter describes the means by which women's participation in corporate bodies can be increased, what goals can be achieved and what sanctions can be imposed in case of non-compliance with the set goals. The arguments for and against the introduction of legal quotas are also...
Keywords: Gender diversity; Stock listed companies; Women on boards; Genderová diverzita; Kótovaná akciová společnost; Ženy v radách

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/119621

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-416108


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses