Original title:
Vliv motivačních benefitů na fluktuaci zaměstnanců v neziskových organizacích zaměřených na sociální péči
Translated title:
Effect of motivation on employee turnover in non-profit organizations focused on social care
Authors:
Čeplová, Lenka ; Legnerová, Kateřina (advisor) ; Dohnalová, Marie (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2019
Language:
slo Abstract:
[eng][cze] The diploma thesis connects two different areas, namely the non-profit sector with the human resources management policy, which in the past has been particularly important in the profit sector. Nowadays, a number of non-profit organizations have undergone a process of professionalization, thereby narrowing the boundary between the profit and non-profit sectors and paying employees an important part of non-profit organizations. The diploma thesis deals with non-profit organizations in the area of social care provision, which are part of the whole social service in the Czech Republic, based on legislation. One of the goals of the work is to look at the reasons why employees leave non-profit organizations focused on social care and also what types of motivational employee benefits they use to prevent unwanted fluctuations in their employees. Keywords: non-profit organizations, social services, social care, human resources, employee turnover, motivational benefitsDiplomová práca spája dve rozličné oblasti, a to neziskový sektor s politikou riadenia ľudských zdrojov, ktorej sa v minulosti prikladal význam predovšetkým v ziskovej sfére. V súčasnosti množstvo neziskových organizácií prešlo procesom profesionalizácie, čím sa hranica medzi ziskovým a neziskovým sektorom zužuje a platení zamestnanci tvoria dôležitú súčasť neziskových organizácií. Práca pojednáva o neziskových organizáciách v oblasti poskytovania sociálnej starostlivosti, ktoré sú v Českej republike, na základe legislatívnej úpravy, súčasťou celku sociálne služby. Jedným z cieľov práce je priniesť pohľad na to, z akých dôvodov zamestnanci odchádzajú z neziskových organizácií zameraných na sociálnu starostlivosť, a taktiež aké typy motivačných zamestnaneckých benefitov využívajú k tomu, aby predchádzali neželanej fluktuácií svojich zamestnancov. Kľúčové slová: neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefity
Keywords:
employee turnover; human resources; motivational benefits; non-profit organizations; social care; social services; fluktuácia zamestnancov; motivačné benefity; neziskové organizácie; sociálna starostlivosť; sociálne služby; ľudské zdroje
Institution: Charles University Faculties (theses)
(web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository. Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/110754