Original title:
Genderový paradox spokojenosti s prací v České republice v evropském kontextu
Translated title:
Gender paradox of job satisfaction in the Czech Republic in European comparison
Authors:
Sosnová, Kristýna ; Mysíková, Martina (advisor) ; Malovaná, Simona (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2019
Language:
eng Abstract:
[eng][cze] The gender job satisfaction paradox is a phenomenon occurring when despite their disadvantaged labour market position, women consistently report higher levels of job satisfaction than men. This thesis aims to verify the presence of a gender paradox of job satisfaction, analyze the labor conditions and job per- ceptions of workers in the Czech Republic to provide employers a sense of job aspects making male and female workers more productive, motivated and satis- fied. The study uses sub-sample of employees from International Social Survey Programme data from 2015. The study applies four regression models to reveal the relationship between job satisfaction and gender, other socio-demographic factors and various work aspects. The outcomes revealed some significant dif- ferences between males and females, specifically discrimination based on sex or disadvantage of women regarding income and access to leading positions. De- spite the theory of gender paradox, predicting women to be more satisfied at work than men, the analysis showed the opposite. This study discovered, that the most relevant aspects of work, that affect the overall job satisfaction are relations with co-workers and management, interesting job, independence at work and specifically for men having subordinate(s), working on weekends,...Genderový paradox spokojenosti s prací nastává v případě, kdy ženy vykazují vyšší hodnotu pracovní spokojenosti navzdory horším pracovním podmínkám ve srovnání s muži. Tato práce se zabývá tématem Generového paradoxu us- pokojení s prací, analyzuje podmínky na trhu práce a jeho vnímání zaměstnanců v České republice za účelem přiblížit zaměstnavatelům pracovní aspekty, které mohou zvýšit výkonnost, motivaci a spokojenost pracovníků. Ke studii byla použita data z ISSP 2015, obsahující vzorek 1435 respondentů. Ta byla an- alyzována vyhodnocením regresí na základě čtyřech modelů, sestavených z proměnných ze socio-demografických faktorů a různých pracovních aspektů. Výsledky odhalily jisté rozdíly mezi pohlavími, konkrétně diskriminaci na základě pohlaví pracovníka, nebo znevýhodněnost žen týkající se příjmu a uplatnění ve vedoucích pozicích. Navzdory teorii genderového paradoxu, která vykazuje větší pracovní spokojenost žen, ukázal náš vzorek opak. Studie prokázala jako nejvíce relevantní aspekty práce ovlivňující celkovou pracovní spokojenost hlavně vztahy na pracovišti, zajímavost práce, samostatnost v práci a především u mužů počet podřízených pracovníků, práci o...
Institution: Charles University Faculties (theses)
(web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository. Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/107106