Original title: Uplatňování zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích
Translated title: Applying the prohibition of discrimination in employment relations
Authors: Michalíček, Martin ; Tomšej, Jakub (advisor) ; Morávek, Jakub (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Uplatňování zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje diskriminaci v pracovněprávních vztazích. Cílem práce je zaměřit se na uplatňování zákazu diskriminace v oblastech, kde dochází k rozdílnému zacházení nejčastěji, na právní prostředky ochrany před diskriminací a na činnost veřejnoprávních institucí, kterým byl svěřen dohled nad dodržováním principu rovného zacházení. Práce je rozdělena na úvod, pět samostatných částí, které se dále dělí na kapitoly, a závěr. První dvě části jsou spíše teoretické, věnuji se v nich vymezení základních pojmů, stěžejních pro pochopení práce jako celku (rovnost, diskriminace, obtěžování aj.) a přehledu právní úpravy zákazu diskriminace. Pozornost je věnována především právu Evropské unie a předpisům právního řádu České republiky, které upravují zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích. Ve třetí části se blíže zaměřuji na jednotlivé oblasti pracovních vztahů, kde nejčastěji hrozí rozdílné zacházení, nebo kde je diskriminace silně nežádoucí. V kapitolách této části je řešeno přijímání do pracovního poměru včetně pracovní inzerce, odměňování, kariérní postup nebo skončení pracovního poměru. Následující část zpracovává právo obětí diskriminace domáhat se u soudu, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky... Applying the prohibition of discrimination in employment relations. Abstract This thesis is about discrimination in employment relations. The objective of the text is to concentrate on applying the prohibition of discrimination in fields, where disparate treatment is most common, on the legal means of protection against employment discrimination and on the activities of public institutions, which have been entrusted with supervision over compliance with the principle of equal treatment. The thesis is divided into introduction, five separate sections, which are further divided into chapters, and conclusion. The first two sections are rather theoretical, containing definitions of basic terms, important for overall understanding of the thesis (such as equality, discrimination, harassment and others) and introduction of the EU and Czech Republic anti- discrimination law in employment relations. In the third section I focus more closely to employment relations, where the problem of discrimination is widespread, or where it is highly undesirable. In individual chapters of this section applying for a job (including advertisements), remuneration or termination of employment are examined. The next section concerns the discrimination victim's right to claim before the court that the discrimination be refrained from,...
Keywords: discrimination; employment relations; equal treatment; diskriminace; pracovněprávní vztahy; rovné zacházení

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/102957

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-389142


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses