Original title: Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví
Translated title: Prohibition of discrimination in labor relations on the basis of gender
Authors: Volná, Michaela ; Štangová, Věra (advisor) ; Brádlerová, Libuše (referee)
Document type: Rigorous theses
Year: 2017
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Má práce se obsahově orientuje na rovnost a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví, přičemž snahou je ucelený výklad této problematiky a to jak v souvislostech mezinárodního práva, tak také práva evropského a vnitrostátního. Zásada rovného zacházení je vůdčí zásadou moderního světa. Princip rovnosti prostupuje všemi oblastmi práva, a proto patří zásada rovnosti a nediskriminace mezi nejvýznamnější principy ochrany lidských práv. V úvodu práce jsem se zaměřila nejprve na vymezení základních pojmů, které se v této oblasti užívají a kterým je nutno porozumět. Dále jsem problematiku rozebírala na pozadí dokumentů mezinárodního práva, práva Evropské unie a také právní úpravy České republiky. Je nepochybné, že vnitrostátní úprava v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích je právě legislativou EU velmi ovlivněna. V neposlední řadě se věnuji problémům, se kterými se setkávají ženy na pracovním trhu. Jedná se zejména o problém v oblasti rovného přístupu k zaměstnání a v oblasti rovnosti v odměňování žen a mužů. Závěrem se zabývám také právními prostředky ochrany před diskriminací. With regard to its content, my work deals with equal treatment and prohibition of discrimination in the relationships pertaining to labour law when the effort is expended to provide a comprehensive description of these issues with regard to international law as well as national law. The principle of equal treatment is the leading principle of modern world. The principle of equal treatment runs through all areas of law so the principle of equal treatment and non-discrimination belongs to the most important principle of human rights protection. In the introductory part of my work, I am first focusing on the definition of basic terms that are used in this area and that are necessary to be understood. In addition, I was analysing the issues on the background of the documents of international law, law of the European Union, and also legal regulation of the Czech Republic. There are no doubts that the national regulation in the area of equal treatment and prohibition of discrimination for the reason of sex in the relationships pertaining to labour law is very influenced just by the legislation of the European Union. Last but not least, I am dealing with the issues women meet on the labour market. It concerns especially the issue in the area of equal treatment in employment and in the area of equal...
Keywords: Anti-Discrimination Act; labor relations; prohibition of discrimination in the labor relations on the basis of gender; antidiskriminační zákon; pracovněprávní vztahy; zákaz diskriminace z důvodu pohlaví

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/93446

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-370275


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Rigorous theses