Original title:
Nábor zaměstnanců v organizaci
Translated title:
Recruitment in the organization
Authors:
Chvalníková, Lucie ; Stříteský, Marek (advisor) ; Rieselová, Hana (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2017
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Bakalářská práce se zabývá analýzou náborového procesu v obchodní společnosti Dräger Medical s.r.o. Cílem práce je analýza procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a poskytnutí návrhu opatření na odstranění zjištěných nedostatků. První část práce obsahuje teoretické vymezení jednotlivých fází náborového procesu, včetně metod využívaných v praxi. V praktické části jsou popsány a analyzovány používané procesy náboru ve zkoumané společnosti. Jako podklad pro vytvoření praktické části slouží informace získané na základě rozhovoru s personální pracovnicí společnosti a poskytnuté interní dokumenty. Podstatou je zhodnocení jednotlivých procesů na základě zjištěných teoretických poznatků, odhalení nedostatků a vytvoření návrhu vedoucí k jejich odstranění, které pomůže společnosti k větší efektivitě a prosperitě.Bachelor's thesis deals with the analysis of the recruitment process in the company Dräger Medical s.r.o. The aim of the thesis is to analyze the process of recruitment, selection and hiring of staff and to provide a proposal for measures to eliminate the identified shortcomings. The first part of the thesis contains a theoretical definition of the individual phases of the recruitment process, including the methods used in practice. In the practical part are described and analyzed the recruiting processes, which are used in the surveyed company. As a basis for the creation of the practical part were used two methods; analysis based on the interview with the HR manager and analysis of the internal documents. The essence is to evaluate individual processes based on established theoretical knowledge, to identify deficiencies and to create a proposal to eliminate them, which will help the company to more efficiency and prosperity.
Keywords:
hiring; human resources; recruitment; selection; lidské zdroje; nábor; výběr; získávání
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/70253