Original title: Postavení těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o malé dítě v pracovním právu a v právu sociálního zabezpečení
Translated title: The Position of Pregnant Employees and Female and Male Employees Looking After a Small Child in Labour Law and in Social Security Law
Authors: Erbenová, Eliška ; Štangová, Věra (advisor) ; Zemanová, Jana (referee)
Document type: Rigorous theses
Year: 2016
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem rigorózní práce je zhodnotit stávající právní úpravu postavení těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o malé dítě v pracovním právu a v právu sociálního zabezpečení. V pracovním právu se jedná zejména o zákazy některých prací, převedení na jinou práci, pracovní cestu a přeložení, přestávky ke kojení, ochranu zaměstnanců před výpovědí z pracovního poměru a právní úpravu mateřské a rodičovské dovolené. V právu sociálního zabezpečení se jedná zejména o dávky určené těhotným zaměstnankyním nebo zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o malé děti, jako je peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, nemocenské, ošetřovné, porodné a rodičovský příspěvek a dále o problematiku rozdílného stanovení důchodového věku pro ženy a pro muže. Součástí práce jsou i kapitoly zaměřené na vývoj postavení ženy ve společnosti na našem území a s tím související vývoj zkoumané právní úpravy v pracovním právu a v právu sociálního zabezpečení. V neposlední řadě se tato práce zabývá též postavením žen upraveným v dokumentech mezinárodních organizací a v právu Evropské unie. The purpose of this thesis is to judge the current legal regulations regarding the position of pregnant employees and female and male employees looking after a small child in labor law and in social security law. In labor law these are namely prohibited types of work, re-assignment to another kind of work, business trips and relocation to another place of work, breastfeeding breaks, protection of employees against the notice of termination of employment and legal regulations on maternity and parental leave. In social security law these are namely benefits determined for pregnant employees or female and male employees looking after a small child such as maternity benefit, benefit paid to pregnant employees or to employees looking after a small child to counterbalance loss of earnings after the re- assignment to another kind of work due to their pregnancy or parentage, sickness benefit, nursing benefit, birth allowance, parental allowance and further the issue of different determination of the pension age for women and men. This thesis also contains chapters aiming at the evolution of woman's position in our society and related evolution of the examined issues in labor law and social security law. Last but not least the thesis also deals with position of women regulated by documents of international...
Keywords: The Position of Pregnant Employees The Position of Male and Female Employees Looking After a Small Child; Postavení těhotných zaměstnankyň Postavení zaměstnanců a zaměstnankyň pečujících o malé dítě

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/73633

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-342956


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Rigorous theses