Original title: Vzdělávání a rozvoj kompetencí pracovníků ve vybrané organizaci
Translated title: Education and Development of Competencies of the Employees in a Selected Company
Authors: KRÁČMAROVÁ, Petra
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato diplomová práce pojednává o problematice vzdělávání a rozvoje kompetencí u zaměstnanců vybrané organizace XY, která se zabývá velkoobchodem s potravinami. Jedná se o nadnárodní organizaci, která po celé republice zaměstnává více než 10 000 zaměstnanců. Analyzuje nedostatky a uvádí návrhy na jejich zlepšení včetně vyčíslení nákladů na stávající stav a naproti tomu nákladů na nápravu vedoucí k lepšímu fungování podniku. K vyhotovení praktické části práce byly použity metody pozorování, řízených rozhovorů a využití interních materiálů podniku. Řízené rozhovory probíhaly se zaměstnanci napříč celou organizací. Konkrétně se jednalo o rozhovory s řadovými zaměstnanci, směnovou vedoucí, personální pracovnicí a s vedoucí pobočky. V závěru práce je možné nalézt návrh na úplně nový koncept vzdělávání, který by organizaci snížil stávající náklady a zvýšil by jak efektivnost vzdělávacího systému, tak i spokojenost zaměstnanců. Návrhem je interní akademie, kdy se v podniku zvolí interní lektor, který dále školí a vzdělává ostatní zaměstnance dle potřeby. Půlroční pilotní projekt by podnik stál přibližně 260 000 Kč. This diploma thesis deals with the issue of education and competence development of employees of selected organization XY, which deals with grocery wholesale. It is a multinational organization employing more than 10,000 employees throughout the country. It analyzes the shortcomings and presents suggestions for their improvement, including the quantification of the costs of the current situation and, on the other hand, the cost of the remedy leading to a better functioning of the company. For the practical part of the thesis were using methods as observing, managed interviews and use the company's internal materials. Managed interviews were conducted with employees across the organization. Specifically, these were interviews with row staff, shift managers, HR worker and branch directors. At the end of the thesis, it is possible to find a proposal for a completely new concept of education, which would reduce the existing costs of the organization and increase both the efficiency of the education system and the satisfaction of the employees. New proposal is to create an internal academy, when an internal lecturer is selected in the company and further educates other employees as needed. The half-year pilot project would cost approximately CZK 260,000.
Keywords: cost of education; educational system; internal academy; occupational health and safety; training; bezpečnost a ochrana zdraví při práci; interní akademie; náklady na vzdělávání; vzdělávací systém; školení
Citation: KRÁČMAROVÁ, Petra. Vzdělávání a rozvoj kompetencí pracovníků ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2017. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/46156

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-317680


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses