Original title: Vliv pracovního prostředí na motivaci zaměstnanců
Translated title: The influence of the work environment on employee motivation
Authors: SLABOVÁ, Michaela
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Má diplomová práce se zabývala tématem vlivu pracovního prostředí na motivaci zaměstnanců ve vybraném podniku a jejím cílem bylo stručně literárně uvést problematiku lidských zdrojů a podmínky personálního řízení, blíže osvětlit důležitost ergonomie práce a vliv pracovních podmínek na motivaci zaměstnanců a jejich následné možnosti odměňování. Metodika práce obsahovala rozhovory s pracovníky vybraného podniku, které byly potřebné pro zjištění primárních informací a následné dotazníkové šetření, kde byla problematika vlivu pracovních podmínek na motivaci a výkonnost pracovníků konkretizována. Výsledkem práce je navržení inovativních zlepšujících opatření, které povedou k pozitivním změnám v oblasti řízení lidských zdrojů a zlepšení nejen fyzického stavu pracovníků, ale také ke zvýšení jejich spokojenosti a motivace k podáváním co nejlepších pracovních výkonů nejen v současné době, ale v čase následujícím. Veškeré zlepšující návrhy jsou zpracovány i s přibližnou kalkulací nákladů pro případný zájem realizace, který společnost Unterer s.r.o. vřele projevila. My thesis has dealt with the topic of impact of work environment on employee motivation in the selected company and its aim was to briefly literally introduce the issue of human resources and personnel management conditions, further to shed a light on the importance of ergonomics and the impact of working conditions on employees' motivation as well as their subsequent remuneration options. The methodology part includes the interviews with employees of the selected company, which were needed to determine primary information and follow-up survey, where the topic of the impact of working conditions on staff motivation and performance was specified. The outcome of the thesis is to propose innovative improvement measures leading to positive changes in the area of human resource management. This ought to result in the improvement of both the physical condition of workers and their satisfaction and motivation to administer the best possible job performance; not only currently, but even henceforth. All proposals for improving are processed with an approximate cost of the realization in case of potential interest, which has been significantly shown by company Unterer Ltd.
Keywords: employee compensations; ergonomics; motivation; performance; working conditions; ergonomie práce; motivace; odměňování zaměstnanců; pracovní podmínky; výkonnost
Citation: SLABOVÁ, Michaela. Vliv pracovního prostředí na motivaci zaměstnanců. České Budějovice, 2017. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/45806

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-317607


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses