Original title: Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Translated title: Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Authors: BEN AMER, Andrea
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce s názvem "Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku" byla analýza systému odměňování pracovníků ve vybrané organizaci, návrhy změn a doporučení na zlepšení řízení této oblasti. Vybranou organizací se stala společnost McDonald's s.r.o., konkrétně její pobočka v Táboře. Hlavním zdrojem pro první část práce, byla analýza odborné literatura, jež byla prostudována a jejíž správnost byla ověřena z více knih. Hlavními zdroji pro shromáždění dat v aplikační části, byly interní materiály společnosti. Pro charakteristiku společnosti sloužily jako hlavní zdroj webové stránky organizace, kde je vše důležité uvedeno. Pro analýzu a vyhodnocení současné situace byl využit otevřený rozhovor s vedoucím provozovny, otevřený rozhovor s manažery a otevřený rozhovor s ostatními zaměstnanci. V aplikační části byl popsán a analyzován systém peněžního i nepeněžního odměňování pracovníků pracujících na pobočce v Táboře. Byla provedena analýza mzdového systému a díky ní vypočítán příklad podílu týdenních mzdových nákladů na týdenních tržbách. Dále bylo provedeno dotazníkové šetření, jehož cílem bylo získání názorů a zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování společnosti. Nakonec byly uvedeny výsledky všech analýz a návrhy na zlepšení v dané oblasti. The aim of this dissertation which is called "The employees reward systems in the selected company" was analysis of the system of the remuneration of employees in the selected company, proposal of changes and recommendation for improvement in leading of this specific area. My selected company has happened the company McDonald's s.r.o, specifically it is subsidiary in Tábor. The main source for the first part was analysis of specialized literature which was studied and its rightness was certified from more books. The main source for gathering data for practical part was internal material of the company. The main source was the website of the McDonald's which served for the characteristic, where was everything important. For the analysis and evaluation of the current situation was used open minded interview with the leader of the company, open minded interview with managers and open minded interview with the rest of the employees. In the practical part was written and described the system of financial and non financial remuneration of employees who work in the subsidiary in Tábor. The analysis of the wage system was made and thanks to it was calculated the example of weekly salary costs on the week's sales. Then it was made a questionnaire survey and its aim was gain opinions and find out a satisfaction of the employees with the system of the remuneration in the company. At the end there were written all results of the all analysis and proposal of changes in the specific area.
Keywords: employee reward systems; financial reward; job evaluation; motivation; non-financial reward; motivace; nepeněžní odměňování; peněžní odměňování; pracovní hodnocení; systém odměňování pracovníků
Citation: BEN AMER, Andrea. Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2017. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/41170

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-317356


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses