Original title: Péče o zaměstnance, firemní strategie
Translated title: Care for employees, corporate strategy
Authors: Janatková, Kateřina ; Hájková, Ivana (advisor) ; Zdeněk, Zdeněk (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: cze
Publisher: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce nesoucí název Péče o zaměstnance, firemní strategie řeší problematiku péče o zaměstnance v praxi. Práce analyzuje její úroveň v konkrétní sledované společnosti a je složena ze dvou hlavních částí. V první části jsou vysvětlována teoretická východiska, která jsou potřeba pro pochopení souvislostí dané problematiky a to na základě prostudované odborné literatury. Seznamuje čtenáře se zákoníkem práce a definuje základní pojmy jako pracovní režim, pracovní prostředí, personální rozvoj, personální útvar, strategie firmy a řadu dalších. Druhá, praktická část, charakterizuje zvolenou společnost včetně jejího systému péče o zaměstnance. Úroveň je zjištěna prostřednictvím dotazníkového šetření zaměřující se na rozvoj zaměstnanců, komunikaci, pracovní podmínky a pracovní prostředí, stravování, firemní kulturu, ohodnocení práce a zaměstnanecké benefity. Výsledky jsou přehledně zpracovány a vyhodnoceny v tabulkové či grafické podobě. Na základě výsledků jsou vymezené problémové oblasti a následně zpracovány návrhy vedoucí ke zlepšení péče o zaměstnance a celkové spokojenosti. This Thesis, called Care for Employees, Corporate Strategy addresses the issue of care for employees in practice. This Dissertation analyses its level in the particular, observed company and it is composed of two main parts. The first part explains the theoretical bases which are needed to understand the context of the issue, based on the studied literature. It acquaints the readers with the Labour Code and defines basic concepts such as working mode, working environment, personal development, human resources department, company s strategy, and many others. The second part describes the selected company, including its system of care for employees. The level is determined through a questionnaire focusing on the employee development, communication, working conditions, and working environment, catering, corporate culture, job evaluation, and employee benefits. The results are clearly processed and evaluated in tabular or graphical form. On the basis of the results, problem areas are determined and proposals leading to improvement of the care for the employees and the overall satisfaction are then processed.
Keywords: bezpečnost práce; firemní strategie; motivace; odměňování; osobní rozvoj; pracovní prostředí; péče o zaměstnance; vzdělávání; zaměstnanecké benefity; zákoník práce

Institution: Czech University of Life Sciences Prague (web)
Document availability information: Available in the CZU repository.
Original record: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=125093

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-315861


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Czech University of Life Sciences Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses