Original title: Harmonizace pracovních a rodinných rolí jako problém sociální politiky
Translated title: Work-family balance as a problem of social policy
Authors: Duškov, Ivan ; Potůček, Martin (advisor) ; Kotrusová, Miriam (referee)
Document type: Rigorous theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Předkládaná studie je rozšířenou a aktualizovanou verzí mé diplomové práce "Konflikt pracovních a rodinných rolí a jak mu čelit", kterou jsem obhájil na Katedře veřejné a sociální politiky ISS FSV UK v Praze v červnu 2010. Primárně se zaměřuje na identifikaci determinant konfliktu pracovních a rodinných povinností, následně se věnuje detekci a bližšímu popsání derivátů zmíněného konfliktu, stručnému srovnání stávající situace v České republice a ve vybraných členských státech EU v této oblasti a v neposlední řadě studie popisuje ty praktiky a opatření, které se k efektivní harmonizaci práce a rodiny úzce pojí. Analýza prokázala, že patrně nejvýznamnější příčinou analyzovaného problému jsou nadále přetrvávající kulturní stereotypy, které determinují postavení žen a mužů ve společnosti. Některé z členských států Evropské unie, včetně České republiky, jsou stále v zajetí tzv. breadwinner modelu, který prosazuje tradiční rozdělení ženských a mužských rolí. Konkrétně vzato ženám přisuzuje výhradně sféru domácnosti a péče o děti, mužům pak ekonomickou aktivitu, tedy placené zaměstnání. Z analýzy rovněž vyplynula frapantní souvislost mezi konfliktem, resp. harmonizací práce a rodiny a typem uplatňovaného sociálního státu. V zásadě platí, že státy praktikující liberální, konzervativní a latinský model Welfare State... The submitted text represents updated and extended version of my MA thesis "Work-Family balance: Solving Dilemma". The main objective of this paper is to present the results of empirical research and analyses of causes and consequences which affect and disturb straight-through connection between work (e.g. paid job) and family responsibilities (especially childcare). In the theoretical part of this paper was used a theory of the welfare state, the equal opportunity theory (especially between men and women) and the concept of human potential. Culture and gender stereotypes are probably the most considerable causes of difficult reconciling work and family duties. Some of the EU member states altogether with the Czech Republic are still keeping so-called breadwinner model, which maintain traditional status between women and men in the society. According to this model women are mainly responsible for childbearing, childcare and household keeping while men should care about economical aspect of family life. An analysis has shown close-knit connection between type of welfare state, welfare state policies and relevant implications on the field of work-family balance and quality of life. Liberal, Traditional and Latin type of welfare state are characterized by low rate of women employment, gender inequality, low...
Keywords: employment; fertility; gender equality; gender inequalities on the labour market; gender stereotypes; horizontal and vertical gender segregation; labour market; social policy; welfare state; work-family balance; fertilita; genderové nerovnosti na trhu práce; genderové stereotypy; harmonizace práce a rodiny; horizontální a vertikální segregace; rovnost mezi ženami a muži; sociální politika; stát veřejných sociálních služeb; trh práce; zaměstnání

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/35505

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-299772


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Rigorous theses