Original title: Leading Multicultural Teams. Case Study of XYZ.
Translated title: Leading Multicultural Teams. Case Study of XYZ.
Authors: Zemanová, Daniela ; Pauknerová, Daniela (advisor) ; Šulcová, Eliška (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: eng
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [eng] [cze]
The main objective of the thesis is to analyze the topic of leading multicultural teams, with a specific attention to the particular example of the company XYZ; and answer the research questions with the gathered data and construct recommendations. The theoretical part provides a comprehensive overview of the concepts of multinational corporations, teams, multicultural teams and leadership. The assumptions derived from the theory serve as a base for the following empirical part, where the theoretical research is completed with a qualitative study. The qualitative study was conducted in cooperation with the company XYZ and professionals working directly in the multicultural teams were interviewed. By combining the findings from both theoretical and empirical part, many of the assumed benefits, especially the increased creativity, of the multicultural teams were confirmed. However, the negative aspects were identified as well, with the more difficult communication above all. Hlavním cílem této práce je analyzovat téma vedení multikulturních týmů, s pozorností upřenou na příklad společnosti XYZ; a s pomocí shromážděných dat zodpovědět výzkumné otázky a sestavit doporučení. Teoretická část poskytuje komplexní přehled pojetí nadnárodních společností, týmů, multikulturních týmů a vedení. Předpoklady odvozené z teoretické části slouží jako základ pro praktickou část, kde je teoretický výzkum doplněn o kvalitativní výzkum. Kvalitativní studie byla provedena ve spolupráci se společností XYZ a profesionálové pracující přímo v prostředí multikulturních týmů byli vyslechnuti. Spojením poznatků z teoretické a praktické části, mnoho předpokládaných výhod multikulturních týmů bylo potvrzeno, se zvýšenou kreativitou v popředí. Nicméně negativní aspekty byli také identifikovány, především ztížená komunikace.
Keywords: Culture; Leadership; Leading multicultural team; Multicultural Team; Multinational corporations; Team; Kultura; Leadership; Multikulturní tým; Nadnárodní korporace; Tým; Vedení multikulturních týmů

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/52302

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-264061


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses