Original title:
Proces adaptace nových zaměstnanců ve vybrané společnosti
Translated title:
Work-life balance
Authors:
Maturová, Inha ; Šmíd, David (advisor) ; Legnerová, Kateřina (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2015
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Tato bakalářská práce se zabývá procesem adaptace nových zaměstnanců ve vybrané společnosti. Její cílem je zjistit, jak probíhá adaptační proces nových zaměstnanců ve vybrané společnosti a zda odpovídá potřebám organizace v této oblasti. V praktické části se zabývám zkoumáním a vyhodnocením průběhu adaptačního procesu nově přijatých zaměstnanců ve vybraném podniku. V rámci praktického výzkumu bylo použito několik kvalitativních metod. První metodou je rozbor vnitropodnikové dokumentace věnované adaptačnímu procesu. Tou druhou je strukturovaný rozhovor s vedoucí personálního úseku vybrané společnosti. Výsledkem této práce je závěr, že adaptační proces ve vybrané společnosti naprosto odpovídá potřebám organizace.This bachelor work focuses on adaptation process of new employees in a particular company. The goal is determination of adaptation process and comparison with needs of the company on onboarding field. A few methods of quality research were used in application part. The first one is analysis of internal documents related to adaptation process. The second is application and analysis of structured inquiry of head of human resources department of the company. Application part of the work brings evaluation of analysed adaptation process.
Keywords:
corporate culture; evaluation and feedback; onboarding; onboarding plan; onboarding program; adaptace; adaptační plán; adaptační proces; firemní klima; hodnocení a zpětná vazba
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/53014