Original title: Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Translated title: Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
Authors: LAVIČKA, Václav
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce bylo analyzovat současný stav systému hodnocení a odměňování v organizaci, kterou jsem si sám zvolil a navrhnout možná zlepšení, která by zvýšila efektivnost daného systému. Pro dosažení daného cíle bylo využito nestrukturovaného rozhovoru a interních zdrojů, které napomohly k celistvému pohledu na danou problematiku, z nich bylo možné navrhnout daná doporučení. The aim of the thesis was to analyse the current state of the assessment and remuneration system in the organization, which I have chosen and to suggest possible improvements that would increase the efficiency of the system. To achieve that aim, unstructured interviews and internal resources were used, and this has contributed to a unified view on the subject, based on which it was possible to propose given recommendations.
Keywords: benefits; employee; employee training; Evaluation; motivation; remuneration; salary; benefity; Hodnocení; motivace; mzda; odměňování; vzdělávání pracovníků; zaměstnanci
Citation: LAVIČKA, Václav. Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2016. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/41169

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-261021


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses