Original title:
Management lidských zdrojů u Policie ČR
Translated title:
Human resource management in the Police of Czech Republic
Authors:
Zmrzlá, Ivana ; Tichá, Ivana (advisor) ; Pavel, Pavel (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2016
Language:
cze Publisher:
Česká zemědělská univerzita v Praze Abstract:
[cze][eng] Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku managementu lidských zdrojů u Policie České republiky. Cílem studie je analyzovat aktuální stav personálních činností, provést empirické šetření a na základě výsledků navrhnout případné změny na současnou realitu řízení. Studie se rozděluje na dvě části, přičemž první část, tzv. literární rešerše, obsahuje základní definice pojmů v oblasti managementu lidských zdrojů, které byly prostudovány z odborné literatury. Praktická část je věnována charakteristice útvaru PČR, etickému kodexu, analýze jednotlivých personálních činností a především výzkumu formou dotazníků, které byly vyplněny policisty z různých oddělení za účelem zpracování této odborné práce. Výsledky průzkumu z této studie jsou zpracovány do příslušných tabulek a grafů. V závěru diplomové práce jsou navrženy určité změny ke každé personální činnosti na takové úrovni, že by mohly případně sloužit jako podklad pro reálný management Policie České Republiky. This thesis focuses on the issue of human resource management in the Police of the Czech Republic. The aim of this study is to analyze the current status of human resource activities, perform empirical research and based on the results propose any changes to the current reality of management. Study is divided into two parts, the first part called literary research includes basic definitions of human resource management that were studied in the literature. The practical part is devoted to the characteristics of the police department Czech Republic, code of ethics, analysis of individual personnel activities and especially research in the form of questionnaires that were filled with police for the purpose of scientific thesis. Survey results from this study are processed in the appropriate tables and graphs. In conclusion, the thesis propose changes for each personnel activities at a level that could possibly serve as a basic for realistic management Police Czech Republic.
Keywords:
motivace; personální činnost; Policie České republiky; systém odměňování; vzdělávání; výběr; získávání; řízení lidských zdrojů