Original title: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Translated title: Employees Training and Development in the Company
Authors: Jechová, Lucie ; Margarisová, Klára (advisor) ; Pavla, Pavla (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Publisher: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce je zaměřena na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v neziskové organizaci Arcidiecézní charita Praha. Hlavním cílem práce je charakterizovat a zhodnotit současný stav vzdělávání zaměstnanců se zaměřením na sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách a navrhnout vhodná doporučení, která povedou ke zdokonalení systematického vzdělávání zaměstnanců v organizaci. Práci tvoří dvě části. První část práce charakterizuje základní pojmy jako je učení lidí, vzdělávání a rozvoj pracovníků, vymezuje teoretické poznatky spojené s podnikovým vzděláváním a definuje jednotlivé kroky, které jsou potřeba k naplnění systematického vzdělávání zaměstnanců v organizaci. Druhá část práce je věnována vlastnímu výzkumu v organizaci. Pro výzkum byla zvolena kombinace metod kvalitativních a kvantitativních. Informace byly získávány v první řadě z rozhovoru s metodičkou sociálních služeb, dále z rozhovorů s vedoucími jednotlivých úseků a pro upřesnění byly tyto údaje doplněny o dotazníkové šetření mezi samotnými zaměstnanci. Na základě syntézy získaných informací z rozhovorů a dotazníků byly vyvozeny závěry o současném systému vzdělávání a navržena doporučení ke zvýšení celkové efektivnosti vzdělávání v organizaci. This thesis is focused on employee training and development in the nonprofit organization Arcidiecézní charita Praha. The main goal of this thesis is to characterize and evaluate the current state of employee education focusing on social workers and workers in social services and propose appropriate recommendations which will lead to improvement of systematic employee education in the organization. The thesis is divided into two section. The first section will characterize the basics concepts such as teaching people, education and development of employees. It will define theoretical knowledge linked to business education and describe individual steps which are needed to accomplish systematic education of employees in the organization. The second section of the thesis is dedicated to the actual research in the organization. For the research were selected both qualitative and quantitative methods. The information in the first place were obtained by interview with methodologist of social services, then interview with the heads of individual departments and to be precise these information were completed by questionnaire survey among the employees themselves. Based on synthesis of information obtained from the interview and questionnaire survey were drawn conclusions about actual state of educational system and own suggestions and recommendations to increase the overall effectiveness of training in organization.
Keywords: Formální vzdělávání; Hodnocení vzdělávacích programů; Metody vzdělávání; Neformální vzdělávání; Rozvoj; Učení se; Vzdělávání

Institution: Czech University of Life Sciences Prague (web)
Document availability information: Available in the CZU repository.
Original record: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=213023

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-259812


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Czech University of Life Sciences Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses