Original title:
Motivace jako způsob vedení lidí
Translated title:
Motivation as a leadership
Authors:
Císová, Martina ; Fiedler, Jiří (advisor) ; Horáková, Jana (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2016
Language:
cze Publisher:
Česká zemědělská univerzita v Praze Abstract:
[cze][eng] Tato bakalářská práce je věnována tématu "Motivace jako způsob vedení lidí". Práce je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a část praktickou.
Teoretická část je tvořena literární rešerší, která je zpracována na základě důkladného prostudování knižních publikací českých i zahraničních autorů. V této části jsou podrobně vysvětleny pojmy jako management, manažer, manažerské funkce, vedení, motivace. Aby bylo možné objasnit, jakou roli motivace hraje při vedení lidí, jsou zde charakterizovány jednotlivé styly vedení, druhy motivace, rozdíly mezi motivací a stimulací a jednotlivé motivační teorie.
V praktické části je pro zjišťování informací využita metoda řízeného rozhovoru. Bylo formulováno patnáct otevřených otázek, které byly položeny pěti manažerům z odlišných organizací. Porovnání zjištěných dat s teoretickými znalostmi napomohlo ke zobecnění výsledků a formulování závěru práce.
This bachelor´s thesis deals with the topic "Motivation as a leadership". The work is divided in two parts: theoretical and practical.
The theoretical part consists of the literature´s background research followed by its processing on the basis of extended studying of Czech and foreign published papers. This section closely explains the basic concepts such as management, manager, managerial functions, leadership and motivation. In order to clarify the role of motivation in leadership there are certain characteristics provided such as individual leadership styles, types of motivation and their theories and differences between motivation and stimulation.
The method of a guided interview has been used to gain practical information. Five managers from different institutions were asked fifteen open-ended questions. The obtained dates were then collated with the theoretical knowledge that has helped to generalize the outcomes and define conclusion.
Keywords:
management; manažerské funkce; motivace; motivační mechanismus; motivační systém; osobnostní determinanty; stimuly; vedení lidí