Název:
Analýza systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Překlad názvu:
The analysis of the remuneration system in the selected business entity
Autoři:
Burdová, Aneta ; Brožová, Ivana (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Předmětem této diplomové práce, nazvané Analýza systému odměňování ve
vybraném podnikatelském subjektu, je na základě analýzy procesů odměňování
zaměstnanců ve vybrané společnosti STROS Sedlčanské strojírny a.s. vyhodnotit
a posoudit účinnost a funkčnost těchto procesů a podat návrhy k jejich zlepšení. První,
teoretická, část práce je vypracována za pomoci studia odborné literatury a dalších
informačních zdrojů a zabývá se způsoby a formami odměňování dle platných právních
předpisů. Druhá, praktická, část je zaměřena na charakteristiku vybrané společnosti
a mzdový systém této společnosti. K vypracování praktické části práce byly využity
informace získané na základě konzultace s ekonomickým ředitelem společnosti STROS,
interní dokumenty společnosti, provedené dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost
zaměstnanců se stávajícím systémem odměňování a osobní rozhovor se zaměstnancem
společnosti. Výstupem práce jsou návrhy na změnu a doporučení vedoucí ke zlepšení
stávajícího systému odměňování.The subject of this thesis, entitled Analysis of the remuneration system in the
selected business entity is on base of the analysis of processes remuneration of employees
in a given company STROS Sedlčanské strojírny a.s. evaluate and assess the efficiency and
functionality of these processes and to make suggestions for improvement. The first,
theoretical part is developed with the help of the study literature and other information
sources and discusses the ways and forms of remuneration in accordance with applicable
laws. The second practical part is focused on the characteristic of the selected company
and the wage system of the company. To develop a practical part were used information
gathered in consultation with the director of economic of the company STROS, internal
company documents, conducted a survey focused on employee satisfaction with the current
system of remuneration and personal interview with an employee of the company.The
outcome of this thesis are proposals to modification and recommendations to improve the
current system of remuneration.
Klíčová slova:
motivace; mzda; mzdové formy; STROS; systém odměňování